• Sunday January 24,2021

Otsuste tegemine

Selgitame, mis on otsustamine ja mis on selle protsessi komponendid. Probleemilahendusmudel.

Otsuste tegemisel rõhutatakse tekkivaid konflikte.
  1. Mis on otsuste tegemine?

Otsuste tegemine on protsess, mille inimesed läbivad, kui nad peavad valima erinevate võimaluste vahel . Iga päev leiame olukordi, kus peame midagi valima, kuid see pole alati lihtne. Otsustusprotsess rõhutab konflikte, mis tekivad ja millele tuleb leida lahendus.

Inimeste käitumise ja psüühika valdkonnas on see olnud põhiteema. Erinevate elementide, näiteks isiksuse struktuuri, arengu, küpsuse, eluetapi tõttu ei reageeri inimesed samasuguses probleemses olukorras ühtemoodi .

Näiteks kipuvad ärevust tundvad inimesed saama üle jõu, isegi kui konflikt on mõne jaoks väike. Keegi, kes on pidevalt kannatanud soolise vägivalla all, on tõenäoliselt suuteline otsuseid langetama. Teisest küljest võib äärmiselt loomingulisel õppeainel olla palju rohkem võimet leida uudishimulikke väljumisi.

Sel põhjusel on erinevatest teoreetilistest lähenemisviisidest loodud mudelid olnud mitmekesised, need aitavad leida seletust käitumisele problemaatilistes olukordades ja omada alust väljatöötamisel terapeutiliste tehnikate valik, et aidata neid, kes seda vajavad, otsuste tegemise arendamiseks ja parendamiseks.

Vt ka: Kriitiline mõtlemine.

  1. Otsustamise komponendid

Eelistused on kalduvus võtta alternatiiv, mitte teine.

Probleemi lahendamiseks on vaja järgmisi mõisteid, kuna need kõik on olulised mitte ainult esialgse tulemuse leidmiseks, vaid ka õppimiseks ja probleemide lahendamise parendamiseks, eelistades suuresti tööriistade (kompetentside) tuvastamist.

  • Otsus: kõik võimalikud kombinatsioonid, mis hõlmavad nii toiminguid kui ka olukordi.
  • Tulemus: hüpoteetilised olukorrad, mis leiaksid aset juhul, kui võetakse vastu üks või teine ​​eelnimetatud otsuste variant.
  • Tagajärg: hinnang põhineb subjektiivsusel, näiteks kasum või kahjum.
  • Ebakindlus: siin mängivad tundmatuses põhirolli nii tõenäosus kui ka usaldus ja võimalus, eriti kui mõne konkreetse probleemi kohta kogemusi pole.
  • Eelistused: kalduvus valida alternatiiv, mitte teine ​​sõltub kogemusest.
  • Otsuste tegemine: otsustamismeede.
  • Kohtuotsus: hindamine.
  1. Probleemilahendusmudel

  • Määratlege probleem: see nõuab teie olukorra analüüsi.
  • Võimalikud alternatiivid: need on kõik toimingute kombinatsioonid, mida saab võtta.
  • Tulemuste ootamine: kuna need on seni vaid hüpoteesid, tuleb seostada iga alternatiivi võimalikud tagajärjed.
  • Valige: Valige üks neist.
  • Kontroll: alati on vaja kõike kontrolli all hoida, jätmata midagi juhuse hooleks, olles jälgijad, vastutustundlikud ja protsessis osaleva suhtumisega.
  • Hindamine: vaadake otsustatud plusse ja miinuseid, mis on midagi õppimiseks hädavajalikku.
  1. Mis teeb protsessi otsuse tegemise keeruliseks?

Grupimõtlemine toimub siis, kui grupp inimesi otsustab teiste kasuks.
  • Kognitiivne dissonants: kui see, mida soovite teha, ja see, mida lihtsalt teete, pole juhus.
  • Haloefekt: see ilmneb siis, kui muude kogemuste vari põhjustab selle eksliku tuletamise, eeldades ja eeldades otsust.
  • Grupimõtlemine: see juhtub siis, kui grupp inimesi otsustab teiste eest, hoolimata nendest erimeelsustest. See tähendab, et pole üksmeelt, vaid hirm, autoriteet, hirm vigade ees, tagasilükkamine või rühmas küsitlemine.
  • Hedonistlik kohanemine: heaolu ja naudingu seisund, mis ei võimalda konfliktiga õigesti suhestuda.
  • Kinnitushälve: tulemuste korrektseks hindamiseks on vajalik piisav kognitiivne paindlikkus, et vajaduse korral uskumusi muuta, kuna järgmine eesmärk on tehes uuesti sama vea, juhtub midagi sellist, mida ei juhtu, kui jätkame selles suhtes sama positsiooni säilitamist, lükates tagasi kogu uue sisu.
  • Asutuse eelarvamused: Järgige, mida eksperdid tõstatavad, sõltumata teie enda soovidest.

Huvitavad Artiklid

Suund

Suund

Selgitame teile, mis see aadress on ja millest äriaadress koosneb. Lisaks, miks see vajalik on, ja mõned tähendused. Aadress suudab näidata sihtkoha orientatsiooni. Mis on suund? Esiteks, suund on suunamise tegevus ja tagajärg . Samal ajal esitab mõiste `` erinevaid `` aktsepteerimisi ’’ või tähenduse variatsioone vastavalt selle kasutamisele, näiteks: Postiaadress. Kõigepealt

Wifi

Wifi

Selgitame, mis on Wifi ja milleks see tehnoloogia on mõeldud. Lisaks olemasolevad Wifi tüübid, kuidas see töötab ja mis on kordaja. WiFi võimaldab traadita ühendust arvuti ja elektrooniliste süsteemide vahel. Mis on WiFi? Arvutiteaduses on see tuntud kui "Wi-Fi" (tuletatud kaubamärgilt Wi-Fi) telekommunikatsioonitehnoloogiaks, mis võimaldab arvutisüsteemide juhtmevaba ühendamist ja elektroonika , näiteks arvutid, videomängukonsoolid, televiisorid, mobiiltelefonid, mängijad, osutid jne. See tehnoloog

Kaal

Kaal

Selgitame, mis on kaal ja mis vahe on kaalu ja massi vahel. Lisaks, millised on selle erinevad tähendused ja mõned näited. Kaal on jõud, mida keha avaldab kohta, kus ta toetub. Mis on kaal? Sõna peso pärineb ladinakeelsest terminist pensum . Esiteks võib seda mõistet määratleda kui jõudu, millega planeet Maa kehad köidab . Sõna rasku

Vihmamets

Vihmamets

Selgitame, mis on vihmamets ja millised loomad seal elavad. Lisaks, kuidas on selle taimestik ja vihmametsade omadused. Pooled vihmametsad on inimese poolt raiutud, kahjustatud või isoleeritud. Mis on vihmamets? Seda nimetatakse ka troopiliseks metsaks, vihmamets on roheline vöö, mis asub Ecuadori joonel . S

Internet

Internet

Selgitame, mis on Internet ja mis on erinevad Interneti-ühenduse tüübid. Selle ajalugu, teenused ja erinevad brauserid. Internet sai alguse Ameerika Ühendriikide sõjalisest projektist. Mis on Internet? Internet on arvutivõrk, mis on kogu maailmas omavahel teabe jagamiseks omavahel ühendatud . See on arvutusseadmete võrk, mis on universaalse keele kasutamise kaudu üksteisega seotud. Interne

Tööseadus

Tööseadus

Selgitame, mis on tööseadus ja mis on selle päritolu. Tööõiguse tunnused. Töölepingu elemendid. See õiguse haru reguleerib töötajate ja tööandjate suhteid. Mis on tööseadus? Tööseadus on õigusnormide kogum, mis kehtestatakse töötajate ja tööandjate suhetes . See on rida avaliku ja õigusliku korra ettekirjutusi, mis põhineb eeldusel, et tagatakse neile, kes töötavad täielikult inimesena, ja tegelikule integreerumisele ühiskonda, tagades mõlema kohustuste täitmise. osad Tööõiguse ajalugu pole