• Monday May 17,2021

Organisatsiooni eesmärgid

Selgitame, millised on organisatsiooni eesmärgid ja kuidas neid klassifitseeritakse. Kuidas neid luuakse, ja mõned näited.

Aastase töötasu maksimeerimine on näide organisatsiooni eesmärgist.
  1. Millised on organisatsiooni eesmärgid?

Korporatiivkeeles nimetatakse organisatsioonilisteks eesmärkideks soovitud olukordi, mida iga ettevõte püüab saavutada erinevates valdkondades, mis koosnevad sellest või mis tulenevad tema huvist, ning mis täpsustavad tema missioonis ja visioonis sisalduvat soovi. Saavutatavate eesmärkide kaudu.

Nagu iga eesmärk, valitakse ka pärast nende eesmärkide saavutamist uued eesmärgid ja nii edasi, suunates organisatsiooni edusamme selle tulevikuprognoosi põhjal . Võib öelda, et eesmärgid on ettevõtte edasised sammud, mis mõõdavad ka selle tulemusi: edukas ettevõte peaks eeldatavasti saavutama suurema osa eesmärkidest, mis on Ta on joonistanud.

Teisest küljest pakuvad ettevõtte eesmärgid selle legitiimsust, kuna ettevõte, mis oma eesmärke ei saavuta, ei suuda tulevasi kliente ega investoreid veenda.

Organisatsiooni eesmärgid määratakse kindlaks lähtudes selle esialgsest kavast või strateegilisest suunast, mis hõlmab ka reageerimist õnnetustele ja ettenägematutele sündmustele, mis tulenevad keskkonnast, milles ta tegutseb. a. Väljakutsuvate olukordade taastumine, turul sündinud ootamatute väljakutsete või raskuste ületamine on vaid mõned välise päritolu organisatsiooni eesmärkide eesmärgid.

Vastupidi, töötajate palgafondide suurendamine, protsesside efektiivsuse maksimeerimine, laienemine uutele horisontidele on sisemise päritolu eesmärgid.

See võib teid teenida: ettevõtte väärtused.

  1. Organisatsiooni eesmärkide liigid

Organisatsiooni eesmärgid klassifitseeritakse lähtuvalt nende prognoosist aja jooksul, see tähendab organisatsiooni ajaloos. Seega on kolme erinevat tüüpi:

  • Pikaajaline . Need täitmise eesmärgid on kaugemas tulevikus. Neid nimetatakse ka strateegilisteks eesmärkideks, kuna need juhivad ettevõtte tuleviku määratlemisel keskmist ja lühikest aega.
  • Keskmine tähtaeg Taktikaliste eesmärkidena tuntud kui vahepealne näide pikaajalisest ja lühiajalisest olukorrast, mis on ettevõtte piirkondade kaupa üldeesmärgi saavutamiseks vajalike plaanide kohandamine.
  • Lühiajaline . Need vahetu vastavuse eesmärgid (vahemikus vähem kui üks aasta) on kavandatud vastama ajaliselt lähedastele konkreetsetele olukordadele ja need jaotatakse tavaliselt tootmisüksuste kaupa või isegi töötavate töötajate kaupa. Keskmine ja lühike periood sõltub nende eesmärkide igapäevasest täitmisest, millele nad peaksid keskenduma.
  1. Kuidas kehtestatakse organisatsiooni eesmärgid?

On vaja määratleda iga eesmärgi maksumus, teostatavus ja aeg.

Ettevõtte organisatsiooniliste eesmärkide seadmiseks vajate loogilist metoodikat, mis võtab arvesse järgmist:

  • Ettevõtte missioon ja visioon . Kõik, mis sisaldub missioonis ja visioonis, on ettevõtte üldeesmärgi ja seega ka konkreetsete eesmärkide seeria määramisel võtmetähtsusega. Lõppude lõpuks on neis organisatsiooni missioon.
  • Ettevõtte prioriteedid ja nende ulatus . Ettevõtte prioriteetide skaala tuleb kavandada, st millised on kiireloomulised ülesanded ja millised mitte, millised on kõige olulisemad ja üleliigsed. Ainult nii saab täpseid ja rakendatavaid eesmärke saavutada.
  • Äristandardite kindlaksmääramine . Iga eesmärgi maksumus, teostatavus ja aeg tuleb määratleda vastavalt ettevõtte võimalustele ja mugavusele, kuna need meetmed on kontrollijaks ja kontrollijaks eesmärkide saavutamisel ning nende võimaliku muutmise või kohandamise jaoks.
  1. Näited organisatsiooni eesmärkidest

Mõned võimalikud näited organisatsiooni eesmärkidest võivad olla järgmised:

  • Maksimeerige aastane sissetulek.
  • Kasvatage palgafond kahekordseks.
  • Laiendage uuele turule.
  • Taastage kriisi ajal kaotatud kapital.
  • Minimeerige investeerimisriskid.
  • Suurendage turuosa.
  • Saavutage kavandatud tulu.
  • Üle elada kaubandussektori depressioon.

Huvitavad Artiklid

Lugu

Lugu

Selgitame, mis on lugu ja mis oli nende lugude päritolu. Väärtuste edasiandmine ja loo omadused. Loo eesmärk on saavutada lugejale silmatorkav mulje. Mis on lugu? Lugu on teatud tüüpi kirjanduslik jutustus, millel võib olla üks autor või mitu , lugu, mis on koostatud järjestikuste faktide jutustamise kaudu, võib olla põhineb tegelikel sündmustel või võib olla ka fiktiivne (autori leiutatud) . Termin pärine

Neuron

Neuron

Selgitame, mis on neuron ja millised on selle peamised funktsioonid. Lisaks tüübid, mis on olemas ja kuidas on nende struktuur. Neuronid kontrollivad organismi vabatahtlikke ja tahtmatuid funktsioone. Mis on neuron? See on tuntud kui "neuron" (kreeka keeles ne ron , vave või nervio ) väga spetsialiseerunud rakutüübile , mis moodustab närvisüsteemi, mis vastutab organismi vabatahtlike ja tahtmatute funktsioonide kontrolli eest. Neuron

Termodünaamika seadused

Termodünaamika seadused

Selgitame teile, millised on termodünaamika seadused, mis on nende põhimõtete päritolu ja nende peamised omadused. Termodünaamika seadused aitavad mõista universumi füüsikalisi seadusi. Millised on termodünaamika seadused? Termodünaamika seadustest või termodünaamika põhimõtetest rääkides viitame selle füüsika haru kõige elementaarsematele formulatsioonidele , keda huvitab nimetus (kreeka kreeka keelest) termosed, kalor ja dünaamikad, energia, jõud ) soojuse ja teiste teadaolevate energiavormide dünaamikas. Need termodünaamika

Kognitiivne

Kognitiivne

Selgitame, mis on kognitiivne ja mida kognitiivne psühholoogia tähendab. Lisaks selle nõrgad kohad ja erinevused biheiviorismiga. Kognitiivne psühholoogia analüüsib, kuidas teadmisi toodetakse. Mis on kognitiivne? Sõna kognitiivne pärineb kognitiivsest tunnetusest , mis tähendab teadmist . Nii viitavad nii kognitiivne psühholoogia kui ka kognitiivsed protsessid võimele tunnetada meelte kaudu ja põhjusele, mis kõigil indiviididel on. Mõistet kog

Ksenofoobia

Ksenofoobia

Selgitame, mis on ksenofoobia, millised on selle põhjused ja näited. Lisaks selle suhe rassismi ja diskrimineerimisega. Ksenofoobia päritolu võis oletada inimtsivilisatsiooni alguses. Mis on ksenofoobia? Seda nimetatakse "ksenofoobiaks", et karta, põlgata või vihkata inimesi, kes on pärit nende omast erinevast rahvast või kultuurist , see tähendab välismaalastest, sealhulgas nende kultuurilised ilmingud, keel või mis iganes Sidus välismaalasega. "Ksen

Lihasööjad loomad

Lihasööjad loomad

Selgitame teile, millised on lihasööjad loomad, kuidas neid klassifitseeritakse ja mille poolest nad erinevad taimtoidulistest ja kõigesööjatest. Lihasööjad on tarbijad, kes toituvad teistest loomadest. Mis on lihasööjad loomad? Lihasööjad või zoofagoous loomad on organismid, kes tarbivad ainult teiste loomade orgaanilisi aineid . Nad on het