Objektiivne
Selgitame, mis on eesmärgid ja milleks need on seatud. Lisaks muud mõiste tähendused, eesmärkide liigid ja mõned näited.
Mis on eesmärk?
Eesmärk või eesmärk on eesmärk või lõppeesmärk, millele konkreetse projekti tegevused või toimingud on suunatud. Kõigil, mida me teeme, on lõpp, lõpptähendus, kuhu me tahame minna, mis on selle saavutamiseks võetud meetmete summa. See on eesmärk ja meie võime seda saavutada või mitte saavutada sõltub tavaliselt meie edu või ebaõnnestumise mõõdupuust.
"Eesmärke" mõeldakse tavaliselt enne tegevuse alustamist, kuna enne jalgsi alustamist on mugav teada saada, kuhu me läheme, see tähendab, et saame kindlaks teha ainult parima marsruudi Edukas, kui teame, mis on meie pakutud eesmärk. Sel viisil on eesmärgid osa mis tahes valdkonna kavandamiskatsetest.
Akadeemilisel uurimistööl, teostatavatel projektidel, äriplaanidel või sõjalistel strateegiatel on alati eesmärk ette näha ja seetõttu püütakse leida kõige sobivam meetod. (kiirem, turvalisem, tulusam jne), et see toimuks. Kui eesmärk on saavutatud, tuleb meetme jätkamiseks veel üks .
Vt ka: Organisatsiooni eesmärgid.
Objektiivne ja subjektiivne
Objektiivse termini teine kasutus on see, mis on seotud objektiivsusega - sõna, mis tuleneb mikroskoobi läätsede, `` pikkade vaatajate`` ja muude seadmete nimest, mis võimaldab meil selgelt näha, mis on tavaliselt nähtamatu. Selles mõttes on eesmärk seotud sellega, mida välised kaalutlused ei varja, st põhjustel, millel pole täheldatuga mingit pistmist.
Näiteks kui inimene küsib teiselt objektiivset arvamust selle kohta, kuidas neil riideese jääb, küsib ta teravat, tõelist arvamust, ettevaatust või hirm teha talle oma arvamusega haiget ja öelda lihtsalt välja, mida ta arvab.
Selles mõttes on vastupidine subjektiivne: see, mis sõltub iga inimese vaatenurgast, tema emotsioonidest ja isiklikest arvamustest. Objektiivset otsust ei eemalda emotsioonid ega tunded; subjektiivne hinnang seevastu koosneb neist.
Objektiivsed tüübid
Eesmärgid liigitatakse tavaliselt kahel viisil:
Selle tegemiseks kuluva aja järgi . Eesmärgid jagunevad kolmeks, sõltuvalt sellest, kui lähedal on nende realiseerimine ajaliselt:
- Lühiajalised eesmärgid . Need, kellele teostamine on väga lähedal või kelle täpsustamine võtab vähe aega.
- Keskpika perioodi eesmärgid . Need, keda ei saa kohe, aga ka väga kauges tulevikus konkretiseerida.
- Pikaajalised eesmärgid . Need, mida me pakume ebakindla tuleviku jaoks, tavaliselt kauge, kuid mis juhivad meie praeguseid tegevusi.
Teie vaatenurga järgi . Põhinedes elementidel, millele nad keskenduvad, võivad eesmärgid olla kahte tüüpi:
- Üldeesmärgid Need, mis on väga põhjalikud või hõlmavad üldjoontes ülesannet.
- Konkreetsed eesmärgid . Need, kes on piiratud või lähevad õigele ülesandele, konkreetse ülesande täitmiseks.
Vt ka: Üld- ja erieesmärgid.
Objektiivsed näited
Mõned näited keskmise, lühikese ja pikaajalistest eesmärkidest võivad olla järgmised:
- Suitsetamine pool päevastest sigarettidest (lühiajaline)
Suitsetamine pool või vähem pakkidest kuus (keskmise tähtajaga)
Suitsetamisest loobumine (pikaajaline)
- Suurendada veebisaidi iganädalast müüki (lühiajaliselt)
Suurendage kliendiportfelli kaks korda (keskpikas perspektiivis)
Võtke turg üle ja olge piirkonna juht (pikaajaliselt)
- Joo viisteist minutit iga päev (lühiajaliselt)
Kaotada kuu lõpus paar kilo (keskpikas perspektiivis)
Püsivad sobivad (pikaajaliselt)
Juhtimise eesmärk
Administratsioon pakub välja ühe eesmärgi: tõhusus . See tähendab mingil eesmärgil saadaolevate ressursside parimat või kõige mugavamat haldamist või haldamist, nii et mitte ainult pakutud eesmärki saaks saavutada, vaid ka seda, et seda tehtaks kindlalt, täpselt ja mitte kulukamalt. hädavajalik
Selleks määratleb administratsioon olemasolevate ressursside kasutamiseks kõige sobivamad struktuurid, hinnates sisenemis-, väljumis- ja kontrolliprotsesse, mis organisatsioonis või süsteemis on, olgu see siis ettevõte, riik või perekond
See võib teid teenida: Administratsioon.
Muud tüüpi eesmärgid
- Organisatsioonides on eesmärgid väärtused ja eesmärgid, mida kavatsetakse lähitulevikus ellu viia. Turundusteaduses osutavad eesmärgid toodete uuendustele, et stimuleerida müüki, suurendada tootlikkust ja muud. Samuti võime rääkida eesmärkidest tööl, kui räägime neist eesmärkidest, mida professionaal soovib sellisena saavutada, näiteks tööl kõrgele ametikohale jõudmisele või doktorikraadi või vabatahtlikuna tööle asumisele - mis tahes asjaolu, mis lisab teie elulookirjeldus.
- Õppe eesmärgid on etapid, mis järk-järgult täidetakse ja mis tõestavad teadmiste omandamist. Õpetajad viivad sageli läbi perioodilisi hindamisi, et testida, kas kõik nende õpilased on õppimise samal tasemel, näiteks kui kõik on juba selle kuu eesmärgi täitnud.
- Räägime eesmärkidest ka siis, kui viidatakse laskmise praktikale seal, kus neid lased, ja eesmärk on kogemusi lisada. See eesmärk on seatud teatud kaugusele ja seda austades harjutavad laskurid. Näiteks võib hüüdlause olla tulistada sihtmärgile umbes 25 või 30 meetri kaugusel.
- Sõjaväes on eesmärk koht või asi, mis on hõivatud konkreetse plaani omamisega, et selleni jõuda. Sel juhul võib eesmärk olla lennuki mahavõtmine, piirkonna hõivamine või kellegi päästmine.
- Optika valdkonnas räägime läätsele viitavast läätsest, mis toimib instrumendina, mis asub objekti poole suunatud piirkonnas.
