• Wednesday October 21,2020

Juhtimine

Selgitame teile, mis on juhtimine ja mida tähendab juhina harjutamine. Kas juht on sündinud või tehtud? Lisaks erinevad juhtimisviisid.

Üldiselt on juhil võime inimesi motiveerida.
  1. Mis on juhtimine?

Juhtimine on oskuste kogum, mis muudab inimese sobivaks juhina ülesannete täitmiseks . Nad võivad juhtida mitte ainult ülesandeid, vaid ka ideoloogiaid või olla eeskujuks, milles paljud on oma tööst inspireeritud. Üldiselt on juhil võime inimesi motiveerida, kuna tal on emotsionaalsed omadused, mis tekitavad tema järgijates empaatiat.

Juhina harjutamiseks vajalikud oskused on juhtimis- või juhtimistüüpi ning koos nendega loob juht positiivse mõju teatud inimrühmale, nii et näiteks, töötage suurema entusiasmiga, saate juhiseid ülesande täitmiseks, julgustage neid jne. Samuti on õige öelda, et juht on see, kes võtab algatuse Hakake midagi tegema, kes julgustab, juhib, hindab.

Juhtimine tähendab võimu ebavõrdset eraldamist, kuna rühma liikmed täidavad ainult korraldusi, ehkki nad võivad oma seisukohta andes ja muul viisil koostööd tehes aidata otsuseid vastu võtta. Mõistet juhtkond võib kasutada ka juhtrühmale märku andmiseks.

On tehtud psühholoogilisi uuringuid, mis kinnitavad, et inimesed otsivad juhti, kes sarnaneb meie vanematele või neile, kes on seda rolli mänginud, kuna nad on esimene autoriteet, keda me teame.

Juht võib olla ka see, kellel on omadused, mis muudavad ta kuulsaks inimeseks, või signaaliks inimesele, kes kehtestab austuse. Juht paistab teiste seas silma ja tal on omadused, mis annavad talle parema rolli mängida seda rolli, mis tal on. Juht peaks mingis aspektis silma paistma (tiitlid, kogemused, teadmised, sooritused jne), nii et see näeks enne puhkust parim välja. nende eakaaslastest.

See võib teid teenida: missioon ja visioon.

  1. Muud juhtimise määratlused

Liider on inimene, kellel õnnestub teisi unistada ja kaasata teisi sellesse unistusse.
  • Richard L. Daft määratleb oma raamatus „Juhtimiskogemus“ juhtimisele juhi ja tema järgijate vahelise mõjussuhte, milles tahetakse saavutada muutusi ja saavutada reaalseid tulemusi, mis kajastavad ühiseid eesmärke. Selle suhte elemendid on: juht, mõju, kavatsus, vastutus, muutused, ühine eesmärk ja järgijad.
  • Teine autor Arieu räägib juhtimisest, väites, et juht on inimene, kellel on võime teisi unistada ja kaasab teisi sellesse unistusse.
  • Ärijuhtimises tähendab juhtimine tegevuse (näiteks projekti) efektiivset ja tulemuslikku läbiviimist organisatsioonis.
  1. Kas juht on sündinud või tehtud?

Mõlemad juhtumid võivad esineda. On inimesi, kes on sündinud selliste omadustega, et olla sündinud juht (näiteks empaatia, kaastunne, seltskondlikkus, intuitsioon ja siis lisavad nad neile omadustele kogu elu jooksul omandatud teadmised) ja on neid, kes õpivad, mis juhil peab olema ja Nad kohanevad olukordadega, kus nad tahaksid rolli või rolli saada.

  1. Juhi jõud

Mingil hetkel nõuavad rühma liikmed juhilt saadud võimu.

Juht peab oma võimu kasutama, mõeldes ka ühele teisele liikmele . Mingil hetkel nõuavad selle rühma liikmed juhilt saadud võimu, nad vajavad kedagi, kes neid juhendaks ja telliks. Juhi võimu saab kasutada kahel viisil, ühelt poolt järgijate karistamiseks ja teiselt poolt nende premeerimiseks.

Juhti hoitakse sellel positsioonil ja tal on selline võim, mis tal on ainult siis, kui tema järgijad (või ülemused, kui nad on olemas) leiavad, et ta on parim inimene, kes sel ajal eksisteerib vajaduste rahuldamiseks, ja kuigi ta on see, kes annab rohkem, kui järgijad annavad . Võim, mis juhil on, pole kasulik, kui ta ei teeni järgijaid, eeldatakse, et see, kes juhib, on teatud viisil riigiteenistuja, vastasel juhul ta ei täida Läheb õigesti nagu üks.

  1. Mida tähendab juhiks olemine?

Colin Powelli sõnul on liidri rolliga neli mõju, mis käivad käsikäes. Need on:

  • Esiteks erinege enamuse inimeste mõtlemisvõimalustega, kuid seda mõtet tuleb kaitsta, teades, kuidas vaielda ja vaielda.
  • Teiseks peame teadma, et kui meil enam probleeme pole, on see sellepärast, et oleme lakanud nägemast end juhtidena.
  • Kolmandaks, peate nägema väljakutseks teisi spetsialiste.
  • Lõpuks peame teadma, et juhiks olemine tähendab väga üksildast positsiooni.
  1. Juhtimisliigid

Karismaatiline juht suudab inimesi erutada ja on selleks valitud.

Juhtimistüüpe on mitut tüüpi, mis erinevad erinevate omaduste poolest. On eksperte, kes seda kinnitavad, ja on neid, kes väidavad selle asemel, et juhtimine on ainult üks ja kuna juhid on inimesed, kellel on erinevad omadused, mis muudab nad erinevad. Max Weberi sõnul on kolme erinevat tüüpi juhte:

  • Karismaatiline: see suudab inimesi erutada ja valitakse just selle omaduse järgi, probleem on selles, et nad kipuvad uskuma rohkem endasse kui oma järgijatesse.
  • Traditsiooniline: see inimene, kes pärib võimu, tavaliselt seetõttu, et see kuulub eliidi või kõrge ühiskonnaklassi perekonnarühma) ja kolmas.
  • Õigustatud: omandage see võim seaduslike radade kaudu, vastupidine on võim ileg timo, kes naudib seda võimu, mis on selle omandatud ebaseaduslikkuse kaudu.

Muude kriteeriumide järgi on ka rohkem klassifikatsioone. Alustuseks

  • Sõltuvalt teie valitud formaalsusest on meil ametlikke või mitteametlikke juhte.
  • Juhi ja tema järgijate suhete kohaselt on meil diktaatori juhtimine, autokraatlik, demokraatlik juhtimine, onomatopoeetiline juhtimine, paternalistlik juhtimine ja lõpuks liberaalne juhtimine .
  • Sõltuvalt mõju tüübist, mida juht avaldab jälgijatele, on olemas tehinguline, ümberkujundav, autentne, külgne, pikisuunaline ja töökorralduslik juhtimine.
  1. Arendaja juhtimine

Sellise juhtimise sees on viit tüüpi juhte:

  • Autokraat: kellel on täielik vastutus, ta võtab vastu kõik otsused, suunab, algatab toiminguid ja kontrollib teiste üle.
  • Ettevõtja: tal on osalusstiil, ta kasutab konsultatsiooni juhtimiseks, kuid annab siiski juhised ega loobu otsuste tegemise õigusest.
  • Liberaalne juht: ta on see, kes delegeerib võimu otsuste tegemiseks.
  • Ennetav juht: edendab nende järgijateks olevate inimeste arengut.
  • Julge juht: see on seotud paljude inimeste ja asutustega, see on kriitiline, positiivne ja väga veenev, otsustage oma kaaslastega.

Huvitavad Artiklid

Teabeallikad

Teabeallikad

Selgitame teile, millised on uurimise teabeallikad ja kuidas neid klassifitseeritakse. Lisaks sellele, kuidas usaldusväärseid allikaid tuvastada. Praegu võivad teabeallikad olla füüsilised või digitaalsed. Millised on teabeallikad? Uurimisel räägime teabeallikatest või dokumentaalsetest allikatest, et osutada teatud teabe päritolule, see tähendab tugi, mille kaudu me teavet leiame ja mida me saame kolmandatele osapooltele osutada mis omakorda selle enda jaoks tagasi saada. Teabealli

Võimestamine

Võimestamine

Selgitame teile, mis on volitamine või volitamine ärivaldkonnas, millistele probleemidele see reageerib ja millised on selle eelised. Ettevõttes annab volitamine töötajatele suurema autonoomia. Mis on volitamine ? Inglise võimest ( power ) saadud terminit ‚ võimendus võiks hispaania keelde tõlkida kui energiat, mis on väga sõna moes egalitarismi ühiskondliku nõude võitluse ajal, enam-vähem samaväärne ulj ? Ettevõtluse valdk

Krooniline

Krooniline

Selgitame teile, mis on kroonika ja millisesse žanrisse see kuulub. Ajakirjanduslik, kirjanduslik ja ajalooline kroonika. Näide lühikese ülevaate kohta. Ajakirjandusliku ülevaate näide. Mis on kroonika? Kroonikast rääkides viitab see tavaliselt topeltjutustuse žanrile, osaliselt kirjanduslikule ja osaliselt ajakirjanduslikule , kuna sel puudub kirjandusliku ilukirjanduse kujutlusvabadus., kuid t

Menetluste käsiraamat

Menetluste käsiraamat

Selgitame, mis on protseduurijuhend ja mis on selle eesmärgid. Selle olulisus organisatsiooni jaoks ja mõned näited. Protseduuride käsiraamat on organisatsioonisiseseks kasutamiseks mõeldud dokument. Mis on protseduuri käsiraamat? Protseduuride käsiraamat on dokument, mis sisaldab teavet organisatsiooni, ettevõtte või konkreetse osakonna erinevate toimingute kohta . Selle k

Induktiivne meetod

Induktiivne meetod

Selgitame, mis on induktiivne meetod ja millised on selle omadused. Milliseid ebamugavusi see pakub ja millised on selle sammud. See teaduslik meetod on tihedalt seotud deduktiivse meetodiga. Mis on induktiivne meetod? Induktiivne meetod on protsess, mida kasutatakse konkreetsetest faktidest üldiste järelduste tegemiseks .

Intervjuu

Intervjuu

Selgitame, mis on intervjuu ja milleks see on mõeldud. Mis on tööintervjuud, ajaleheintervjuud ja kliinilised intervjuud. Intervjuude eesmärk on saada teatud teavet. Mis on intervjuu? Intervjuu on ideede, arvamuste vahetamine ühe, kahe või enama inimese vestluse kaudu, kus küsitleja on määratud küsima. Intervju