Peadirektor
Selgitame teile, mis on üldjuht ärivaldkonnas, millised on tema ülesanded, vastutus ja nõuded ametikohale.
Mis on üldjuht?
Terminit (inglise keeles CEO of CEO) või isegi tegevjuhti (inglise keeles CEO) tähistatakse ühe kõrgeima juhtivtöötaja astmega maailma hierarhilises struktuuris. äri Ta vastutab maksimaalselt ettevõtte või organisatsiooni juhtimise eest .
Peadirektor esindab äripüramiidi tippu, kellele langeb kõige suurem osa vastutusest ja on ka ettevõtte maksimaalne eestkõneleja. Ta on ärivaldkonna autoriteet; sellest alates on strateegiline juhtimine ja otsuste vastuvõtmine eeldatavalt kõrge, et saavutada organisatsiooni eesmärgid.
Nende kohal on tavaliselt ainult ettevõtte juhatus, mis koosneb aktsionäridest, see tähendab, omanikest endist. Peadirektorit saab nad vallandada või palgata, kuna ta on kõigist kõige kõrgema asetusega töötaja .
Paljudes organisatsioonides on üldjuhte raske kindlaks teha, kui neil on üldisemad või horisontaalsemad organisatsioonilised meetodid, kuid selle funktsiooni eest vastutab alati keegi. Avalike organisatsioonide puhul võib seda isikut nimetada muul viisil - presidendiks või direktoriks .
See võib teid teenida: ärimees
Peadirektori ülesanded
Tegevdirektori rollid ja vastutus võib kokku võtta järgmiselt:
- Ettevõtte tegevuse planeerimine, korraldamine ja üldine järelevalve .
- Üksuse ressursside haldamine ja koordineerimine seda moodustavate osade vahel.
- Organisatsiooni strateegiline juhtimine ja tegutsege ettevõtte juhina ning selle välise osa eestkõnelejana.
- Tehke kriitilisi otsuseid, eriti kui tegemist on organisatsiooni kesksete või eluliste probleemidega.
- Motiveerida, juhendada ja vahendada töörühma.
Nõuded peadirektori ametikohale
Peadirektorile esitatavad nõuded on erinevad, sõltuvalt ettevõtte profiilist ja konkreetsest ajaloost. Seda tuleks pidada oluliseks tasuks, mis eeldab kõrgeid konfidentsiaalsus- ja kohustustasusid.
Seetõttu pole tavapärane, et peadirektorid võetakse tööle tundmatute kandidaatide hulka. Vastupidi, nad pärinevad tavaliselt ettevõtte enda kadritest või valib direktorite nõukogu üksikisikute hulgast, mis tuleneb nende täielikust usaldusest ja vastavusest.
Siiski eeldatakse, et sobiv peadirektor:
- Ettevõtte visioon ja strateegilise planeerimise suutlikkus keskpikas ja pikas perspektiivis.
- Juhtimisvõime, karisma, motivatsioon ja suur pühendumus tööle.
- Väga kõrge suulise ja kirjaliku väljenduse oskus, mis võimaldab teil vajadusel olla organisatsiooni pressiesindajana.
- Äriinstinktid, otsustusvõime ja palju julgust.
- Pühendumine ettevõttele, ausus ja töörühma inspireeriv professionaalne teekond.
Mis on juhataja?
Juhataja on üksikisik, kes vastutab organisatsiooni või selle konkreetse valdkonna juhtimise eest (müügijuht, finantsjuht, kindlustusjuht jne). Teisisõnu, ta vastutab oma eesmärkide realiseerimise eest, tagamaks, et need saavutatakse parimal viisil.
Seetõttu on juhid töörühma tuvastatav juht : nemad reageerivad samade õnnestumiste ja vigade eest ning on meeskonna juhtiv lüli organisatsiooni muude osadega. Juhid on autoriteetsed isikud, kellel on organisatsiooni suhtes suur pühendumus ja kes seetõttu hõivavad oma piirkonna hierarhilise püramiidi tipu.
Mõiste manager pärineb ladina gerens või gerentis, mis tähendab “see, kes midagi toimetab” või “see, kes midagi juhib”. Ettevõtte üldjuht oleks mingil moel juhtide juht .
Jätka teemaga: Juhtimine halduses
