• Friday August 19,2022

Võimestamine

Selgitame teile, mis on volitamine või volitamine ärivaldkonnas, millistele probleemidele see reageerib ja millised on selle eelised.

Ettevõttes annab volitamine töötajatele suurema autonoomia.
  1. Mis on volitamine ?

Inglise võimest ( power ) saadud terminit ‚ võimendus võiks hispaania keelde tõlkida kui energiat, mis on väga sõna moes egalitarismi ühiskondliku nõude võitluse ajal, enam-vähem samaväärne ulj ? Ettevõtluse valdkonnas viitab see väljend aga hoopis teistsugusele tähendusele.

Ärijuhtimises on volitamine või organisatsiooni volitamine personalijuhtimise suundumus, mis soovitab alluvate ja töötajate volitamist . Selle eesmärk on murda traditsiooniline vertikaalne juhtimissüsteem, kus ülemus võtab enda kanda kõik ja teised piirduvad vaid oma korralduste täitmisega.

Seevastu ettevõte, mis annab oma töötajatele volitusi, annab neile autonoomia, otsustusvõime, autoriteedi ja juhtimise . Sel moel saavad nad tööprobleeme loovalt, paindlikult ja autonoomselt lahendada, ilma et neil oleks vaja oma ülemuste pidevat nõusolekut.

Asi pole ettevõtte hierarhia kaotamises ega ülemustest loobumises, vaid loovamate, produktiivsemate ja kvaliteetsemate töötajate ja alluvate ülesehitamises detsentraliseeritud ja bürokraatlikul ärimudelil. See on pühendumus paindlikkusele ja mitmekesisusele, selle asemel, et koondada protsesside jõud, sest kõik muudatused peab heaks kiitma ülemus.

See võib teid teenindada: haldusaadress

  1. Traditsiooniliste ettevõtete probleemid

Traditsioonilistes ettevõtetes täidavad töötajad ainult tellimusi ja kaotavad motivatsiooni.

Ärimaailm kasutab tootlikkuse ja kasumlikkuse suurendamiseks õiget valemit, vähendamata samal ajal protsessi kvaliteeti ja inimtalente. Volituste suurendamine tuleneb vastusest peamistele probleemidele, millega traditsioonilised ettevõtted peavad inimressursside osas silmitsi seisma:

  • Töötajate "läbipõlemine" . Korduva ja ebaolulise tööga tegelemine, teise inimese korralduste ja otsuste täitmine, tundmata kunagi, et tehtud tööl on seos inimese eluga, viib madala tootlikkusega ja väga madala pühendumusega olukorrani, mida nimetatakse " läbipõlemiseks " (inglise keelest "kõrvetatud") ").
  • Protsesside bürokraatia . Protsesside aeglustumine on midagi eriti avalikus või poolavalikus organisatsioonis esinevat. Lihtsad ja paindlikud asjad, mida saaks lühikese aja jooksul ära teha, võtavad formaalsete nõudmiste, vaheetappide ja bürokraatia vormide tõttu igaviku, mis pole mitte ainult ebaproduktiivsed, vaid pakuvad ka valet kontrolli.
  • Kiireloomuline ei anna olulisele aega . Nii lihtne kui see ka ei kõla: aega pole. Protsessid kuhjuvad lahendust oodates ja töötajad kogunevad märkimisväärses annuses pettumust, mis mõjutavad lõpuks nende pühendumust tööle, sest reaalsete lahenduste puudumisel on töölt lahkumine üks viis.
  • Vertikaalsus ja nähtamatus . Vigade ja ka õnnestumiste puhul on traditsioonilised ülemused meeskondade ainus nähtav nägu ja neile langeb absoluutselt kõik, kuna nende autoriteet meeskonnas on vaieldamatu. See vertikaalne ja paindumatu mudel ehitab töötajaid, kellel puudub enesekindlus, on segaduses oma töötulemuste osas ja elavad elatist, et lahendada teise tekitatud probleeme.
  • Edendamise väljavaadete puudumine . Kuna tasud on jaotatud väga vertikaalsetes ja väga rangetes organisatsiooni skeemides, muutub ettevõttes tõusmine võimatuks missiooniks, mis nõuab vaheühenduse väljumist, et üks allpool asuvast kohast hõivata oma koht See ohustab ka töötajate ühtekuuluvustunnet.
  1. Võimestamise eelised

Organisatsiooni volitamine hõlmab mitmeid olulisi muudatusi ettevõttes toimimisviisis, millel on järgmised eelised:

  • Töötaja kõrge pühendumus . Inimestele meeldib selle loomine, lahendamine, kavandamine ja tunnustamine. Kui see juhtub, tunnevad töötajad end olevat arvestatud, austatud ja arvestatud, mis hoiab neid kõrgelt motiveeritud.
  • Tootlikkuse parandamine Vastupidiselt arvatule võimaldab lõdvem ja paindlikum struktuur mitu korda probleemidega paremini kohaneda ja protsesse tõhusamalt juhtida kui jäik, raske ja jäik.
  • Pidev töötajate koolitus . Mitte ainult formaalsete õpingute ja kursuste kaudu kasvab töötaja ettevõttes, vaid ka keskmine, kes võtab eduga uue vastutuse, õppides seeläbi tegema palju enamat, kui ettevõttes rangelt nõutakse. tema positsioon ja edutamisvõimaluste avamine.
  • Tõhus otsuste tegemine . Kuna juhtivatel kohtadel ei ole tavaliselt protsessi isiklikku järelevalvet, on volituse eeliseks töötajatele hääle andmine, et nad saaksid projektis vangis olemise asemel oma panuse anda ettevõtte juhtimises et teised sõidavad nii nagu tahavad.

Jälgi koos: General Manager


Huvitavad Artiklid

Kirjalik teatis

Kirjalik teatis

Selgitame, mis on kirjalik suhtlus, selle omadused, klassifikatsioon ja näited. Lisaks selle olulisus, elemendid ja eelised. Kirjalik suhtlus nõuab füüsilist seadet, näiteks paberit või ekraani. Mis on kirjalik suhtlus? Kirjalik teatis on see, mis luuakse sõnade või mõne muu kirjaliku koodi kaudu. Saatja

Tööseadus

Tööseadus

Selgitame, mis on tööseadus ja mis on selle päritolu. Tööõiguse tunnused. Töölepingu elemendid. See õiguse haru reguleerib töötajate ja tööandjate suhteid. Mis on tööseadus? Tööseadus on õigusnormide kogum, mis kehtestatakse töötajate ja tööandjate suhetes . See on rida avaliku ja õigusliku korra ettekirjutusi, mis põhineb eeldusel, et tagatakse neile, kes töötavad täielikult inimesena, ja tegelikule integreerumisele ühiskonda, tagades mõlema kohustuste täitmise. osad Tööõiguse ajalugu pole

Elektrivool

Elektrivool

Selgitame, mis on elektrivool, mis see on ja millest elektrivool koosneb. Lisaks elektrivoolu tüübid ja nende mõjud. Elektrivool on elektrilaengu voog läbi juhtiva materjali. Mis on elektrivool? Elektrivooluks nimetatakse elektrilaengu voolu läbi juhtivast materjalist , mis tuleneb samal ajal tekkivate elektronide nihkumisest selle molekulaarstruktuuris elektriväli selle ümber. Osake

Jõudu

Jõudu

Selgitame teile, mis võim on ja mis on kolm võimu poliitilises sfääris. Lisaks olemasolevad võimuliigid. Võim on autoriteet, mille üks või mitu inimest peavad endale võtma. Mis on võim? Ladinakeelse postitaja jõud osutab võimele, suutlikkusele või võimele teatud toimingut läbi viia . Laiendusena on seda kasutatud ka selleks vajalike tingimuste jaoks, mille hulka kuuluvad materjali kättesaadavus, aeg või füüsiline asukoht. Sõna võim tähista

Mõõdukas mets

Mõõdukas mets

Selgitame, mis on parasvöötme mets, selle taimestik, loomastik, reljeef ja muud omadused. Lisaks sellele, kus see asub. Parasvöötme metsal on viis taimkatte kihti maapinnast kuni 60 jalga kõrge. Mis on parasvöötme mets? Parasvöötme metsad, nagu nimigi viitab, on planeedi kahe poolkera parasvöötme piirkondade iseloomulikud metsad . Tema klii

Kaashäälik riim

Kaashäälik riim

Selgitame, mis on kaashoniline riim, kuidas seda saab klassifitseerida, ja selle riimi näiteid. Lisaks, mis on assonant riim ja vaba riim. Kaashoniline riim antakse siis, kui värsi viimased silbid langevad kokku hilisemaga. Mis on kaashäälik riim? Seda tuntakse `` kaashääliku riimina '' ehk täiusliku riimina - seda tüüpi poliitiliseks korduseks, mis ilmneb siis, kui kõik silpi t järgivad foneemid langevad kokku Ainulaadne salmi viimasele sõnale. St siis, k