• Monday October 19,2020

Administratiivne suund

Selgitame teile, mis on haldussuund, millised on selle etapid ja klassifikatsioon. Lisaks selle põhimõtted ja miks see on oluline.

Administratiivjuhtimine tagab eelnevalt seatud eesmärkide saavutamise.
  1. Mis on haldusaadress?

Ärikorralduses tuntakse seda aadressina (või otse haldusaadressina), mis on haldusprotsessi üks olulisemaid etappe, mille käigus omandatud teadmisi rakendatakse viia läbi asjakohaseid otsuseid. Lihtsamalt öeldes on haldussuund sama mis laeva kaptenil.

Administratiivne suund on keeruline ja väga vastutustundlik ülesanne, mida tavaliselt täidavad organisatsioonide juhid ja muud juhtimis- ja autoriteedid ning mille eesmärk on tagada eelnevalt seatud eesmärkide saavutamine, mis See tähendab ettenägematute sündmustega tegelemist, organisatsiooni toimimise korrigeerimist lennult ja sageli strateegiliste otsuste tegemist.

Sel põhjusel on juhtimine tihedalt seotud kontrolli ja tagasisidega haldusprotsessis : käsitletakse ainult vajalikku teavet ja mis tuleneb organisatsiooni toimimisel võidakse vastu võtta teadlikumad ja mõistlikud otsused, mis suurema tõenäosusega õnnestuvad. Sellepärast ei erine ettevõtte juhtimine liiga palju rahva poliitilisest käitumisest, ehkki mõlemad asjad käitlevad väga erinevaid elemente ja neil on erinevad põhimõtted.

Vt ka: Juhtimine halduses.

  1. Halduskorralduse etapid

Otsuse tegemine eeldab olukorra mõistmist ja alternatiivide hindamist.

Laias laastus võime tuua välja haldusjuhtimise etapid:

  • Otsuste tegemine Organisatsiooni mingisuguse ettenägematu, väljakutsuva olukorra või hindamise korral on vaja tõhusat otsustamist, mis omakorda läbib teatavad etapid:
    • Määratlege probleem. See tähendab olukorra, tekkinud probleemide ja / või taotletavate eesmärkide mõistmiseks ning see annab meile esialgse suuna selle probleemiga toimetulemiseks.
    • Hinnake alternatiive. Igale probleemile saab läheneda erinevatest vaatenurkadest ja seda saab lahendada või nendega silmitsi seista erinevatel, agressiivsematel, kannatlikumatel, mõistlikumatel viisidel jne. Enne ühe otsuse tegemist tuleks kõik võimalused üle vaadata.
    • Tehke otsus Lõpuks peame valima mõne võimaluse ja seda konkreetselt rakendama, võttes arvesse võimalike tagajärgede panoraami ja mingisuguseid eeldatavaid prognoose.
  • Integreerimine See etapp hõlmab varasema otsuse täitmiseks vajalike elementide ja ressursside eraldamist, sealhulgas ka erinevate strateegiate kaudu, näiteks:
    • Värbamine Inimkapitali suurendamine või asendamine vajaliku personaliga otsuse tegemiseks vajaliku töö tegemiseks.
    • Treening Pakkuge olemasolevatele töötajatele teoreetilisi, kontseptuaalseid või praktilisi vahendeid otsusega seotud töö teostamiseks.
    • Uuendamine Uute materjalide, uute seadmete, uute tööriistade jne soetamine otsuse täitmiseks.
  • Motivatsioon Ettevõtlikkus ja meeskonnamoleraal on samuti olulised eesmärkide saavutamiseks ja valitud plaani elluviimiseks, seetõttu peab juhtkond läbi vaatama organisatsiooni motiveeriva dünaamika ja võtma tööle uued, tugevdama olemasolevaid või kõrvaldama vastupidised.
  • Suhtlus Mis on motivatsiooniga väga seotud, peab nii sisemine kui ka väline suhtlus olema alati kooskõlas tehtud otsustega, et organisatsiooni igal segmendil oleks selge, mida temalt oodatakse ja iga klient teaks Milliseid muudatusi võib organisatsioonilt oodata.
  • Juhtimine ja järelevalve. Lisaks otsuste vastuvõtmisele ja nende nõuetekohase rakendamise tagamisele tuleb hoida avatud tagasiside- ja kontrollikanal, mis võimaldab tajuda sisse viidud muudatuste tõhusust, tuvastada komplikatsioone, tajuda muudatustest tulenevaid ohte ja võimalusi. Lõpuks esitage juhtkonnale vajalik teave, et saaksite uuesti otsuseid vastu võtta ja vooluringi jätkata.
  1. Haldusaadressi liigid

Paternalistlik suund kehtib tavaliselt organisatsioonide kohta, kus on väga noored töötajad.

Halduskorralduse vorme, tüüpe või stiile on erinevaid, mis on otseselt seotud teostatava juhtimistüübiga ja mida tuleks pidada suunisteks, mitte määratletud ja konkreetseteks kategooriateks. Me räägime:

  • Autokriitiline aadress. See, milles võim kehtestab oma reeglid, kriteeriumid ja otsused ilma oma alluvatega nõu pidamata, seega kipub see looma pingelist ja diktaatorlikku töökeskkonda, kus distsipliin ja ebakindlus saavad käsikäes.
  • Paternalistlik suund. See on autokraatliku suuna paindlikustamine, milles hierarhilised positsioonid osalevad nende alluvate töös ja isegi isiklikus elus, kuid alati positsioonilt Pole mingit võimu ja autoriteeti, justkui oleksid nad omamoodi juhendaja. Tavaliselt rakendatakse seda organisatsioonides, kus on väga noored või koolitatavad töötajad.
  • Suund Laissez-faire ( las do ). Juhtimismudel, mis sekkub oma alluvate töösse väga vähe, võimaldades neil suurt autonoomiat ja otsustust, mis võib muuta nad kõrgete töötajatena algatusvõimet või võib see põhjustada segadusse ja häireid.
  • Demokraatlik suund. See on inspireeritud võrdsete võimaluste ja massiliste konsultatsioonide põhimõtetest otsuste tegemisel, ohverdamata organisatsiooni hierarhilist struktuuri. Tavaliselt on see mitmekesiste või laiahaardeliste organisatsioonide parimate tulemustega tulemus.
  1. Halduskorralduse põhimõtted

Juhtimist saab teostada tihedas suhtluses alluvatega.

Juhtimisharjutus põhineb paljudel aluspõhimõtetel, mis on järgmised:

  • Huvide kooskõlastamine. Kuna organisatsioon tähendab organiseeritud inimrühma, kes töötab ühise eesmärgi nimel, peab juhtkond keskenduma viimasele, viies individuaalsed või valdkondlikud eesmärgid ühtlustuks. ühises makroprojektis.
  • Käsu impersonaalsus. Organisatsioonidel on struktuurid ja hierarhiad, mis ei tohiks sõltuda sellest, kes neid rakendab, vaid peaksid olema ebaisikulised, objektiivsed, see tähendab, et nad ei sõltu sümpaatiatest ja kaalutlustest, vaid sisemisest loogikast. organisatsiooni.
  • Otsene ja kaudne järelevalve. Juhtimist saab teostada samal ajal tihedas suhtluses alluvatega, see tähendab, pakkudes neile suuniseid ja teavet, mida nad peavad olema motiveeritud ja produktiivsed; ja hierarhilises suhtluses hierarhilise või bürokraatliku struktuuri kaudu, mis võimaldab tõhusalt kasutada teavet ja teha õigeaegseid otsuseid ilma absoluutselt kõigeta jõuda juhtkonnani kinnitamiseks.
  • Konfliktide kasutamine ja lahendamine. Mis tahes organisatsiooni suund seisab silmitsi vastuoluliste olukordadega, mida peaks veel paremini lahendama, mis tuleks läbi muuta soodsateks või kasumlikeks olukordadeks pigem muutuste ja varieeruvuse juhtimine, kui liigne normist kinnipidamine.
  1. Halduskorralduse tähtsus

Aadress on korrektse haldustoimingu jaoks ülioluline . Ta vastutab kavandatud juhiste täitmise eest eelmistes etappides (planeerimine ja korraldamine), et saada organisatsioonistruktuurist parim võimalik tulemus.

Hea juhtimine on oluline mitte ainult ettevõtete prognoosimisel ja ennetamisel, vaid ka inimkapitali motiveerimisel tõhusa kommunikatsiooni kaudu mõistlik sõit ja vaim tõmbetest ja muudest inimlikest vigadest eemal.

Hea haldustava hõlmab tegelikult haldusprotsessi organiseeritud ja hierarhilise tervikuna ning on võimeline tegema vajalikke muudatusi, mis muudavad selle viimaseks või lähenevad selle konkreetsete eesmärkide saavutamisele. Mis tahes haldusprotsess ilma suunamiseta on kalduvus häiretele ja lagunemisele.

  1. Administreerimise kontroll

Administratiivkontroll hindab toimingut protsessi ajal.

Lisaks suunale on halduskontroll haldusprotsessi funktsioon, mis seisneb jõudluse hindamises, st protsessi käigus saadud tulemuste ja ootuste võrdluses sellest neil oli. See tähendab muutujate mõõtmist (ja mõõtmisstrateegiate kavandamist või valimist), asjakohase teabe kogumist, sise- ja välisuuringuid, vahel muud sarnased metoodikad.

Järgige: Kontroll manustamisel.


Huvitavad Artiklid

Vee saastatus

Vee saastatus

Selgitame, mis on veereostus, millised on selle saasteained ja põhjused. Tagajärjed ja lahendused selle vältimiseks. Reostus muudab vett ebatervislikuks ja elule kahjulikuks. Mis on vee saastumine? Veesaaste või veereostus toimub siis, kui looduslikes veekogudes (järved, jõed, mered jne) on erinevat tüüpi aineid. Algses

Endokriinsüsteem

Endokriinsüsteem

Selgitame, mis on endokriinsüsteem ja selle peamised funktsioonid. Lisaks sellele koosnevad näärmed ja võimalikud haigused. Endokriinsüsteem genereerib ja jaotab hormoone vereringe kaudu. Mis on endokriinsüsteem? Seda nimetatakse endokriinnäärmed osistema of secrecin internaal kogum kudede ja organite inimkeha (ja muud kõrgemad loomad) tekkimise eest vastutavat n ja hormoonidena organismi teatud funktsioonide reguleerimiseks mõeldud ainete jaotumine vereringe kaudu. Sarnasel

Loomaõigused

Loomaõigused

Selgitame teile, mis on loomade õigused, nende päritolu ja eesmärgid. Lisaks, mis on loomade vabastamise liikumine. Loomaõigused kaitsevad kõiki liike väärkohtlemise eest. Mis on loomaõigused? Looma- või loomaõigustega tähistame erinevaid mõttevoolusid, mille kohaselt tuleb loomi kaitsta julma kohtlemise seadusega ja neid ei tohiks pidada tarbimisobjektideks. Teisisõnu,

Anorgaaniline ühend

Anorgaaniline ühend

Selgitame, mis on anorgaaniline ühend ja selle omadused. Lisaks olemasolevate anorgaaniliste ühendite tüübid ja näited. Anorgaanilisi ühendeid on vähem kui orgaanilisi ühendeid. Mis on anorgaaniline ühend? Erinevalt orgaanilisest, elukeemiale tüüpilisest on anorgaanilised ühendid need, mille koostis ei keerle süsiniku ja vee ümber Hapnik , kuid hõlmab erinevat tüüpi elemente, peaaegu kõiki, mis on perioodilisustabelist teada. Need ühendid moo

Pealinn

Pealinn

Selgitame, mis on kapital ja mis viisid selle saamiseks on. Lisaks selle termini tähendused erinevates valdkondades. Kapitali saab kasutada omavahendite suurendamise vahendina. Mis on kapital? Termin kapital tuleb ladina pealinnast . Kapitali mõistel on erinevad tähendused, sõltuvalt kontekstist ja kasutatavast distsipliinist. Ma

Ökoloogia

Ökoloogia

Selgitame, mis on ökoloogia ja millised on selle teaduse uurimisharud. Lisaks, mis on keskkonnakaitse. Ökoloogias uuritakse elusolendite koostoimet keskkonnaga, milles nad asuvad. Mis on ökoloogia? Ökoloogia on teadus, mis on pühendatud elusolendite uurimisele üldiselt , nende suhetele keskkonnaga, milles nad elavad, arvukusele ja levikule, mis eksisteerib Määratud piirkond või piirkond. Sel moe