• Wednesday August 10,2022

Administratiivne suund

Selgitame teile, mis on haldussuund, millised on selle etapid ja klassifikatsioon. Lisaks selle põhimõtted ja miks see on oluline.

Administratiivjuhtimine tagab eelnevalt seatud eesmärkide saavutamise.
  1. Mis on haldusaadress?

Ärikorralduses tuntakse seda aadressina (või otse haldusaadressina), mis on haldusprotsessi üks olulisemaid etappe, mille käigus omandatud teadmisi rakendatakse viia läbi asjakohaseid otsuseid. Lihtsamalt öeldes on haldussuund sama mis laeva kaptenil.

Administratiivne suund on keeruline ja väga vastutustundlik ülesanne, mida tavaliselt täidavad organisatsioonide juhid ja muud juhtimis- ja autoriteedid ning mille eesmärk on tagada eelnevalt seatud eesmärkide saavutamine, mis See tähendab ettenägematute sündmustega tegelemist, organisatsiooni toimimise korrigeerimist lennult ja sageli strateegiliste otsuste tegemist.

Sel põhjusel on juhtimine tihedalt seotud kontrolli ja tagasisidega haldusprotsessis : käsitletakse ainult vajalikku teavet ja mis tuleneb organisatsiooni toimimisel võidakse vastu võtta teadlikumad ja mõistlikud otsused, mis suurema tõenäosusega õnnestuvad. Sellepärast ei erine ettevõtte juhtimine liiga palju rahva poliitilisest käitumisest, ehkki mõlemad asjad käitlevad väga erinevaid elemente ja neil on erinevad põhimõtted.

Vt ka: Juhtimine halduses.

  1. Halduskorralduse etapid

Otsuse tegemine eeldab olukorra mõistmist ja alternatiivide hindamist.

Laias laastus võime tuua välja haldusjuhtimise etapid:

  • Otsuste tegemine Organisatsiooni mingisuguse ettenägematu, väljakutsuva olukorra või hindamise korral on vaja tõhusat otsustamist, mis omakorda läbib teatavad etapid:
    • Määratlege probleem. See tähendab olukorra, tekkinud probleemide ja / või taotletavate eesmärkide mõistmiseks ning see annab meile esialgse suuna selle probleemiga toimetulemiseks.
    • Hinnake alternatiive. Igale probleemile saab läheneda erinevatest vaatenurkadest ja seda saab lahendada või nendega silmitsi seista erinevatel, agressiivsematel, kannatlikumatel, mõistlikumatel viisidel jne. Enne ühe otsuse tegemist tuleks kõik võimalused üle vaadata.
    • Tehke otsus Lõpuks peame valima mõne võimaluse ja seda konkreetselt rakendama, võttes arvesse võimalike tagajärgede panoraami ja mingisuguseid eeldatavaid prognoose.
  • Integreerimine See etapp hõlmab varasema otsuse täitmiseks vajalike elementide ja ressursside eraldamist, sealhulgas ka erinevate strateegiate kaudu, näiteks:
    • Värbamine Inimkapitali suurendamine või asendamine vajaliku personaliga otsuse tegemiseks vajaliku töö tegemiseks.
    • Treening Pakkuge olemasolevatele töötajatele teoreetilisi, kontseptuaalseid või praktilisi vahendeid otsusega seotud töö teostamiseks.
    • Uuendamine Uute materjalide, uute seadmete, uute tööriistade jne soetamine otsuse täitmiseks.
  • Motivatsioon Ettevõtlikkus ja meeskonnamoleraal on samuti olulised eesmärkide saavutamiseks ja valitud plaani elluviimiseks, seetõttu peab juhtkond läbi vaatama organisatsiooni motiveeriva dünaamika ja võtma tööle uued, tugevdama olemasolevaid või kõrvaldama vastupidised.
  • Suhtlus Mis on motivatsiooniga väga seotud, peab nii sisemine kui ka väline suhtlus olema alati kooskõlas tehtud otsustega, et organisatsiooni igal segmendil oleks selge, mida temalt oodatakse ja iga klient teaks Milliseid muudatusi võib organisatsioonilt oodata.
  • Juhtimine ja järelevalve. Lisaks otsuste vastuvõtmisele ja nende nõuetekohase rakendamise tagamisele tuleb hoida avatud tagasiside- ja kontrollikanal, mis võimaldab tajuda sisse viidud muudatuste tõhusust, tuvastada komplikatsioone, tajuda muudatustest tulenevaid ohte ja võimalusi. Lõpuks esitage juhtkonnale vajalik teave, et saaksite uuesti otsuseid vastu võtta ja vooluringi jätkata.
  1. Haldusaadressi liigid

Paternalistlik suund kehtib tavaliselt organisatsioonide kohta, kus on väga noored töötajad.

Halduskorralduse vorme, tüüpe või stiile on erinevaid, mis on otseselt seotud teostatava juhtimistüübiga ja mida tuleks pidada suunisteks, mitte määratletud ja konkreetseteks kategooriateks. Me räägime:

  • Autokriitiline aadress. See, milles võim kehtestab oma reeglid, kriteeriumid ja otsused ilma oma alluvatega nõu pidamata, seega kipub see looma pingelist ja diktaatorlikku töökeskkonda, kus distsipliin ja ebakindlus saavad käsikäes.
  • Paternalistlik suund. See on autokraatliku suuna paindlikustamine, milles hierarhilised positsioonid osalevad nende alluvate töös ja isegi isiklikus elus, kuid alati positsioonilt Pole mingit võimu ja autoriteeti, justkui oleksid nad omamoodi juhendaja. Tavaliselt rakendatakse seda organisatsioonides, kus on väga noored või koolitatavad töötajad.
  • Suund Laissez-faire ( las do ). Juhtimismudel, mis sekkub oma alluvate töösse väga vähe, võimaldades neil suurt autonoomiat ja otsustust, mis võib muuta nad kõrgete töötajatena algatusvõimet või võib see põhjustada segadusse ja häireid.
  • Demokraatlik suund. See on inspireeritud võrdsete võimaluste ja massiliste konsultatsioonide põhimõtetest otsuste tegemisel, ohverdamata organisatsiooni hierarhilist struktuuri. Tavaliselt on see mitmekesiste või laiahaardeliste organisatsioonide parimate tulemustega tulemus.
  1. Halduskorralduse põhimõtted

Juhtimist saab teostada tihedas suhtluses alluvatega.

Juhtimisharjutus põhineb paljudel aluspõhimõtetel, mis on järgmised:

  • Huvide kooskõlastamine. Kuna organisatsioon tähendab organiseeritud inimrühma, kes töötab ühise eesmärgi nimel, peab juhtkond keskenduma viimasele, viies individuaalsed või valdkondlikud eesmärgid ühtlustuks. ühises makroprojektis.
  • Käsu impersonaalsus. Organisatsioonidel on struktuurid ja hierarhiad, mis ei tohiks sõltuda sellest, kes neid rakendab, vaid peaksid olema ebaisikulised, objektiivsed, see tähendab, et nad ei sõltu sümpaatiatest ja kaalutlustest, vaid sisemisest loogikast. organisatsiooni.
  • Otsene ja kaudne järelevalve. Juhtimist saab teostada samal ajal tihedas suhtluses alluvatega, see tähendab, pakkudes neile suuniseid ja teavet, mida nad peavad olema motiveeritud ja produktiivsed; ja hierarhilises suhtluses hierarhilise või bürokraatliku struktuuri kaudu, mis võimaldab tõhusalt kasutada teavet ja teha õigeaegseid otsuseid ilma absoluutselt kõigeta jõuda juhtkonnani kinnitamiseks.
  • Konfliktide kasutamine ja lahendamine. Mis tahes organisatsiooni suund seisab silmitsi vastuoluliste olukordadega, mida peaks veel paremini lahendama, mis tuleks läbi muuta soodsateks või kasumlikeks olukordadeks pigem muutuste ja varieeruvuse juhtimine, kui liigne normist kinnipidamine.
  1. Halduskorralduse tähtsus

Aadress on korrektse haldustoimingu jaoks ülioluline . Ta vastutab kavandatud juhiste täitmise eest eelmistes etappides (planeerimine ja korraldamine), et saada organisatsioonistruktuurist parim võimalik tulemus.

Hea juhtimine on oluline mitte ainult ettevõtete prognoosimisel ja ennetamisel, vaid ka inimkapitali motiveerimisel tõhusa kommunikatsiooni kaudu mõistlik sõit ja vaim tõmbetest ja muudest inimlikest vigadest eemal.

Hea haldustava hõlmab tegelikult haldusprotsessi organiseeritud ja hierarhilise tervikuna ning on võimeline tegema vajalikke muudatusi, mis muudavad selle viimaseks või lähenevad selle konkreetsete eesmärkide saavutamisele. Mis tahes haldusprotsess ilma suunamiseta on kalduvus häiretele ja lagunemisele.

  1. Administreerimise kontroll

Administratiivkontroll hindab toimingut protsessi ajal.

Lisaks suunale on halduskontroll haldusprotsessi funktsioon, mis seisneb jõudluse hindamises, st protsessi käigus saadud tulemuste ja ootuste võrdluses sellest neil oli. See tähendab muutujate mõõtmist (ja mõõtmisstrateegiate kavandamist või valimist), asjakohase teabe kogumist, sise- ja välisuuringuid, vahel muud sarnased metoodikad.

Järgige: Kontroll manustamisel.


Huvitavad Artiklid

PowerPoint

PowerPoint

Selgitame, mis on kuulus esitluste loomise programm PowerPoint. Selle ajalugu, funktsioonid ja eelised. PowerPoint pakub esitluste loomiseks mitmeid malle. Mis on PowerPoint? Microsoft PowerPoint on arvutiprogramm, mille eesmärk on teha slaididena esitlusi . Võiks öelda, et selle programmi kolm peamist funktsiooni on: sisestage tekst ja andke sellele redaktori kaudu soovitud vorming, sisestage ja muutke pilte ja / või graafikat ning näidake libiseb kindla süsteemiga pidevalt, see funktsioon on Power Pointile kõige iseloomulikum. Power

Õige eesmärk

Õige eesmärk

Selgitame teile, mis on objektiivne õigus ja millised on selle omadused. Lisaks näited ja erinevused subjektiivse õigusega. Objektiivne õigus sisaldab norme, mille täitmise eest vastutab riik. Mis on õige eesmärk? Objektiivse õigusega mõistetakse reeglite, määruste ja seaduste kogumit, mis näevad ette kohustuse , see tähendab, et nad kehtestavad olukorra või konkreetsete isikute suhtes seadusliku käitumise või resolutsiooni. Need on juriid

Paigutus

Paigutus

Selgitame, mis on paigutus, mis on selle tähendus ja erinevad valdkonnad, milles seda jaotusskeemi saab kasutada. Paigutus on asja või projekti eelnev kavandamine. Mis on paigutus ? Kui räägime `` paigutusest ' ' (ingliskeelne laen), `` paigutusest ', siis viidame elementide jaotusskeemile formaati või kujundust . See

Patriarhaat

Patriarhaat

Selgitame, mis on patriarhaat, ja mõned näited sellest terminist. Lisaks selle sarnasused matriarhaadiga. Meeste domineerimist naiste üle võib näha kõigis valdkondades. Mis on patriarhaat? Patriarhaat on kreekakeelne termin ja tähendab etümoloogiliselt "vanemate valitsust". Praegu kasutatakse seda mõistet nende ühiskondade tähistamiseks, kus Meestel on võim naiste üle. Patriarhaal

Sooline võrdõiguslikkus

Sooline võrdõiguslikkus

Selgitame teile, mis on sooline võrdõiguslikkus ja millised on selle inimõiguse eesmärgid. Lisaks, miks see on nii oluline? Sooline võrdõiguslikkus otsib tasakaalustatust mõlema soo suhtes. Mis on sooline võrdõiguslikkus? Sooline võrdõiguslikkus (või sooline võrdõiguslikkus) tähendab nii meeste kui ka naiste võrdset väärikuse hindamist. See termin tähis

Filmikunst

Filmikunst

Selgitame teile, mis on kinematograafia ja mida see kunstitehnika tähendab. Lisaks kinematograafia ajalugu ja omadused. Erinevalt fotograafiast saate taasesitada liikumist ja isegi heli. Mis on kinematograafia? Filmikunst, mida nimetatakse ka kinoks , on liikuvate piltide jäädvustamise, salvestamise ja edastamise tehnika ja kunst , mis sageli on varustatud kuuldeaparaadiga. S