Tööseadus

Selgitame, mis on tööseadus ja mis on selle päritolu. Tööõiguse tunnused. Töölepingu elemendid.

1. Mis on tööseadus?

Tööseadus on õigusnormide kogum, mis kehtestatakse töötajate ja tööandjate suhetes . See on rida avaliku ja õigusliku korra ettekirjutusi, mis põhineb eeldusel, et tagatakse neile, kes töötavad täielikult inimesena, ja tegelikule integreerumisele ühiskonda, tagades mõlema kohustuste täitmise. osad

Tööõiguse ajalugu pole nii vana kui tööajalugu, mis on eksisteerinud sellest ajast, kui inimene on pidanud püüdma oma põhivajadusi täita. Aastaid oli mitu kultuuri, mis aktsepteerisid orjuse rakendamist kui ülemvõimu, koos tööjõu täieliku ja ka nende vabadusega.

Uue Rooma impeeriumi langemise ajal, keskajal, hakati töid mõtlema kui ühiskondlikku tegevust ja hakati võtma selle olulisuse mõõtu. Feodaalse tootmisviisi hegemooniaga ilmus käsitöönduslik tegevus ja koos sellega ka esimesed gildid, mis toimisid monopolide garantiina.

Võib-olla oli tööstusrevolutsioon lähtepunktiks teadlikkusele, et rikkust ei saada ainult maalt ja seetõttu tuleks tööd korralikult tasustada.

Prantsuse revolutsioon ja sellele järgnenud majanduslik liberalism mõtlesid sellele ja postuleerisid, et töötajale tuleks maksta seda, mis on vajalik tema elamiseks ja paljundamiseks, kuid lakkamata olemast turg (antud juhul töö pakkumine ja nõudlus) loodusvarade eraldajaks. .

Tekkinud alternatiiv oli marksism, mis nõudis küll kapitalistliku režiimi kaotamist, kuid nõudis töötajatele tööõigusi. Ehkki seda pole maailmas kunagi saavutatud, tunnustatakse ametiühinguid täna peaaegu kõigis riikides ning valitsused ja tööandjad nõustuvad (suuremal või vähemal määral) kollektiivläbirääkimistega töötingimuste üle.

Vaata ka: Üürnik.

1. Tööõiguse tunnused

• Dünaamiline. Tööõigus on esiteks, nagu eelnevast näha, dünaamiline õigus, pidevas arengus vastavalt iga riigi sotsiaal-majanduslikele protsessidele.
• Sotsiaalne. See on sotsiaalne õigus, kuna selle aluste eesmärk on esindada üldist huvi, kuid see on ka kutsealane õigus, kuna see käsitleb inimesi, kes tegutsevad kutsealal või töökohal.
• Laiaulatuslik Samuti öeldakse, et see on laienev õigus, mis sündis väga madalatest volitustest, mida ajakohastati ja jätkatakse. Tööõiguse üks peamisi piiranguid on see, et see jõuab ainult ametliku töö saamiseni (nn tühjaks ), samas kui registreerimata töötamine ei pruugi nendele juriidilistele tingimustele vastata. Riigi kohustus on kohaldada sanktsioone registreerimata töö vastu, kuid see peaks soodustama ka stiimulite kaudu registreeritud tööd, nii et mõlemad pooled peaksid tegutsema seaduslike vahenditega.

1. Tööleping

Tööleping on esmatähtis tööõiguse dokument, mis sisaldab tavaliselt mitmeid elemente:

• Hüvitis See on makse, mida töötaja saab perioodiliselt. Paljudes riikides on alampalk olemas, mistõttu ei peeta läbirääkimistel üksnes turuseadusi. Boonus on erakorraline makse, mis mõnel juhul on kohustuslik.
• Tööpäev Tööpäev, töötundide arv . Inimeste kui sotsiaalsete olendite esimese idee jaoks ei tohiks tööandja suunata oma otsinguid töötajale, kes on rohkem valmis tööd tegema. Seetõttu kehtestatakse maksimaalne päev, tavaliselt kaheksa tundi päevas, mis moodustab kolmandiku päevast.
• Pühad Palgalised puhkused, päevade arv aastas, mis vastavad töötajale töölt mitte jätmise ja töö eest maksmata jätmise eest.
• Töötingimused. Töötingimused, mis on ilmselt kõige vaieldavamad ja vähem tunnustatud, kuna parameetrid pole nii käegakatsutavad. Eeldatakse, et tööandja töötab tervisliku töökeskkonna nimel, kus töötajad ei puutu kokku füüsilise ja vaimse tervise probleemidega. See hõlmab töötajale töövahendite andmist, mis abistavad teda tema ülesande täitmisel, kõrvaldades ja kontrollides ka riskitegureid, mis tulenevad tegevusest, mida ta mõjutab.