• Wednesday October 21,2020

Organisatsioonikultuur

Selgitame, mis on organisatsioonikultuur ja miks see on ettevõtetele nii oluline. Millised on selle elemendid ja kuidas on määratletud selle kliima.

Organisatsioonikultuuri moodustavad erinevad individuaalsed väärtused.
  1. Mis on organisatsioonikultuur?

Organisatsioonikultuuri all mõistetakse organisatsiooni uskumusi, väärtusi, harjumusi, traditsioone, hoiakuid ja kogemusi .

Kuna iga organisatsioon koosneb inimestest, koosneb see kultuur erinevatest individuaalsetest väärtustest, mis moodustavad organisatsiooni tervikuna . Organisatsioonikultuur ei ole aga lihtsalt antud organisatsioonis või ettevõttes töötavate isiksuste summa.

Vastupidi, organisatsioonikultuur on üksikute omast varasem. See tähendab, et iga organisatsioonikultuur moodustab oma alused ja kohaneb seejärel töötajatega (töötajatega), kes moodustavad sellise organisatsioonikultuuri.

Organisatsioonikultuuri määratletakse sageli ka normide ja väärtuste kogumina, mis inimestel antud organisatsioonis on.

Organisatsioonikultuuri eesmärk on kontrollida seda, kuidas inimesed üksteisega (ja välismaal) suhtlevad.

Organisatsioonikultuur on lühidalt öeldes ettevõtte psühholoogia ehk teisisõnu, see on ettevõtte inimlik tuum, see on töötajate summa käitumine, see kuvand on see, mida see organisatsioon pakub ühiskonnale, kuhu ta sisestatakse, see on ka töötajate ja tarnijate valimise protsess.

See võib teid teenida: organisatsiooni areng.

  1. Organisatsioonikultuuri tähtsus

Organisatsioonikultuuril on kaks olulist telge: sisemine (seotud töötajate, juhtide, töökeskkonnaga jne) ja teine ​​(välise) ühiskonnaga seotud; keskkonnaga, naabruskonnaga, heategevusega, valitsuse tegevusega jne.

Organisatsioonikultuur juhib ettevõtte suunda, kuna see juhib viisi, kuidas iga ettevõte või organisatsioon peaks ise käituma . Samuti suunab ta tehingut oma töötajate, klientide ja ühiskonnaga laiemalt.

Iga töötaja püüab samastuda kindla organisatsioonikultuuriga. Seetõttu on nende jaoks oluline väärtuste, uskumuste, harjumuste, normide ja tavade ning organisatsiooni kultuuri adekvaatne tuvastamine.

Selle ühiskonna suhtes, kuhu ettevõte on asutatud, toimib organisatsioonikultuur selle ettevõtte, mis on seotud ühiskonnaga, st selle mainega, eestkõnelejana ; viis, kuidas ta hoolitseb keskkonna eest (või mitte), huvi oma keskkonna vastu, mõju ja osalemine naabruskonna tegevustes jne.

  1. Organisatsioonikultuuri elemendid

On vaja kindlaks teha, kes või kes on otsustajad.

Organisatsioonikultuuris on erinevaid elemente, mis seda moodustavad:

  • Organisatsiooni identiteet: mis tüüpi ettevõte see on? Millised on teie väärtused? Mis on teie eesmärgid? Mis on su missioon?
  • Kontrollsüsteemid: organisatsioonikultuuril peavad olema kontrollisüsteemid, see tähendab protsessid, mis jälgivad inimkapitaliga ettevõtte (st töötajate ja juhtide) siseselt toimuvat.
  • Võimustruktuurid: see selgitab välja, kes või kes on otsustajad, kuidas seda jaotatakse ja kui palju protsenti.
  • Sümbolid: see hõlmab ettevõtte logosid ja kõiki kujundusi (visuaalset ja helisignaali). Juhtide parklad või eksklusiivsed vannituba on ka võimu sümbolid ja sobivad sellesse jaotisse.
  • Rituaalid ja rutiin: see hõlmab kõiki ärikohtumisi, ärirühmi, tulemusaruandeid jne. Sageli võivad need olla formaalsed, kuid ka paljudel ettevõtetel on mitteametlikult palju riitusi või rutiine.
  • Lood, müüdid ja anekdoodid: see on kaudne sõnum, mis on kogu organisatsiooni aluseks. Lood räägivad organisatsioonide esiletõusust; selle alused ja kasv, selle praegune mõju turule jne. Anekdoodid on jutustused tõestisündinud lugudest, mida staažikad töötajad räägivad uutele töötajatele. Teisisõnu, sõnum, mida hinnatakse iga ettevõtte organisatsioonikultuuris.

Kõik need elemendid töötavad koos teistega, saades vajadusel kattuda.

  1. Organisatsioonikultuuri kliima

Organisatsioonikultuuri õhkkond määratletakse järgmiselt:

  • Füüsiline keskkond - see tähendab ettevõtte rajatisi, paigaldatud seadmeid, töökoha temperatuuri, heledust, hügieeni, sellele juurdepääsu mugavust jne.
  • Struktuurilised omadused See on seotud organisatsiooni hierarhilise ülesehitusega, kuidas on selle formaalne struktuur, suuna stiil teiste muutujate hulgas.
  • Sotsiaalne keskkond. See viitab suhetele töötajate, juhtide, osakondade jne vahel.
  • Isikuomadused Siia kuuluvad töötajate ootused, hoiakud, motivatsioon, soovid, eesmärgid jne.
  • Organisatsiooniline käitumine. See on seotud organisatsioonis valitseva rahulolutasemega, hilinenud töölt puudumiste kontrolli viisiga, töötajate käibe suurusega või mitte, survega, millega inimene töötab iga päev jne

Huvitavad Artiklid

WAN-võrk

WAN-võrk

Selgitame, mis on WAN-võrk ja millised tüübid on olemas. Lisaks mitu näidet ja muud tüüpi arvutivõrgud. WAN-võrgud ühendavad mitu väiksemat võrku. Mis on WAN-võrk? Infotehnoloogias nimetatakse seda WAN (ingliskeelne lühend: Wide Area Network ehk Wide Area Network) arvutivõrgu ühendustega suurem , st suurim ja kiireim, hõlmates planeedi suurt geograafilist osa, kui mitte kogu maailma. WAN -võrgud üh

Kodanlik

Kodanlik

Selgitame teile, mis on kodanikkond ja selle mõiste mõned omadused. Lisaks sellele, kui oluline on see ühiskonnas. Kodanikuühiskond viitab inimlikule teadvusele, mis on seotud lugupidava käitumisega. Mis on kodanik? Kodaniku mõiste on mõiste, mis tuleneb kodaniku mõistest, mida mõistetakse kui ühiskonna liiget, kes on jõudnud sotsiaalse küpsuse tasemele, mis on piisav kehtivate määruste kohaselt tegutsemiseks. Sel moel saa

Õigusteadus

Õigusteadus

Selgitame teile, mis on kohtupraktika, selle lausekomplekti mõned omadused ja seal esinevad kohtupraktikad. Kohtupraktika moodustatakse kõigist kohtute otsustest. Mis on kohtupraktika? Õiguskeeles viidatud kohtupraktika viitab otsuste kogumile, mille on välja andnud inimesed, kellel on võime ja võim tõlgendada õigusnorme, kohandades neid iga konkreetse juhtumi jaoks. Õigusa

Tagasiside

Tagasiside

Selgitame, mis on tagasiside ja selle tähendused erinevates valdkondades. Lisaks, mis on positiivne ja negatiivne tagasiside. Tagasiside võib ilmneda soovitud või juhusliku nähtusena. Milline on tagasiside? Selle all mõistetakse tagasiside tagasivõtmist (mõnikord tagasisidet , laenu inglise keelest) kui mehhanismi, mille abil süsteemist väljumine toimub See naaseb sisendprotsessi tagasi, jätkates sellega oma tegevust või luues silmuse. Saame rää

Kiirendus

Kiirendus

Selgitame, mis on kiirendus ja selle arvutamiseks kasutatud valemeid. Lisaks selle erinevus kiirusest ja näidetest. Kiirenduse kontseptsioon pärineb Isaac Newtoni uurimustest. Mis on kiirendus? Füüsiliseks kiirenduseks nimetame vektori suurusjärku (st suunaga varustatud), mille variatsioon a kiirus vastavalt liikunud objekti kulunud ajale. Tav

Kognitiivsed oskused

Kognitiivsed oskused

Selgitame teile, millised on kognitiivsed võimed ja nende intellektuaalsed võimed. Lisaks kognitiivsete oskuste liigid ja näited. Kognitiivsed oskused on seotud intelligentsuse, õppimise ja kogemustega. Mis on kognitiivsed oskused? Inimese võimetele , mis on seotud teabe töötlemisega , st mälu kasutamist hõlmavate võimetega, on see tuntud kui kognitiivsed võimed või kognitiivsed võimed. tähelepanu,