• Friday August 19,2022

Organisatsioonikultuur

Selgitame, mis on organisatsioonikultuur ja miks see on ettevõtetele nii oluline. Millised on selle elemendid ja kuidas on määratletud selle kliima.

Organisatsioonikultuuri moodustavad erinevad individuaalsed väärtused.
  1. Mis on organisatsioonikultuur?

Organisatsioonikultuuri all mõistetakse organisatsiooni uskumusi, väärtusi, harjumusi, traditsioone, hoiakuid ja kogemusi .

Kuna iga organisatsioon koosneb inimestest, koosneb see kultuur erinevatest individuaalsetest väärtustest, mis moodustavad organisatsiooni tervikuna . Organisatsioonikultuur ei ole aga lihtsalt antud organisatsioonis või ettevõttes töötavate isiksuste summa.

Vastupidi, organisatsioonikultuur on üksikute omast varasem. See tähendab, et iga organisatsioonikultuur moodustab oma alused ja kohaneb seejärel töötajatega (töötajatega), kes moodustavad sellise organisatsioonikultuuri.

Organisatsioonikultuuri määratletakse sageli ka normide ja väärtuste kogumina, mis inimestel antud organisatsioonis on.

Organisatsioonikultuuri eesmärk on kontrollida seda, kuidas inimesed üksteisega (ja välismaal) suhtlevad.

Organisatsioonikultuur on lühidalt öeldes ettevõtte psühholoogia ehk teisisõnu, see on ettevõtte inimlik tuum, see on töötajate summa käitumine, see kuvand on see, mida see organisatsioon pakub ühiskonnale, kuhu ta sisestatakse, see on ka töötajate ja tarnijate valimise protsess.

See võib teid teenida: organisatsiooni areng.

  1. Organisatsioonikultuuri tähtsus

Organisatsioonikultuuril on kaks olulist telge: sisemine (seotud töötajate, juhtide, töökeskkonnaga jne) ja teine ​​(välise) ühiskonnaga seotud; keskkonnaga, naabruskonnaga, heategevusega, valitsuse tegevusega jne.

Organisatsioonikultuur juhib ettevõtte suunda, kuna see juhib viisi, kuidas iga ettevõte või organisatsioon peaks ise käituma . Samuti suunab ta tehingut oma töötajate, klientide ja ühiskonnaga laiemalt.

Iga töötaja püüab samastuda kindla organisatsioonikultuuriga. Seetõttu on nende jaoks oluline väärtuste, uskumuste, harjumuste, normide ja tavade ning organisatsiooni kultuuri adekvaatne tuvastamine.

Selle ühiskonna suhtes, kuhu ettevõte on asutatud, toimib organisatsioonikultuur selle ettevõtte, mis on seotud ühiskonnaga, st selle mainega, eestkõnelejana ; viis, kuidas ta hoolitseb keskkonna eest (või mitte), huvi oma keskkonna vastu, mõju ja osalemine naabruskonna tegevustes jne.

  1. Organisatsioonikultuuri elemendid

On vaja kindlaks teha, kes või kes on otsustajad.

Organisatsioonikultuuris on erinevaid elemente, mis seda moodustavad:

  • Organisatsiooni identiteet: mis tüüpi ettevõte see on? Millised on teie väärtused? Mis on teie eesmärgid? Mis on su missioon?
  • Kontrollsüsteemid: organisatsioonikultuuril peavad olema kontrollisüsteemid, see tähendab protsessid, mis jälgivad inimkapitaliga ettevõtte (st töötajate ja juhtide) siseselt toimuvat.
  • Võimustruktuurid: see selgitab välja, kes või kes on otsustajad, kuidas seda jaotatakse ja kui palju protsenti.
  • Sümbolid: see hõlmab ettevõtte logosid ja kõiki kujundusi (visuaalset ja helisignaali). Juhtide parklad või eksklusiivsed vannituba on ka võimu sümbolid ja sobivad sellesse jaotisse.
  • Rituaalid ja rutiin: see hõlmab kõiki ärikohtumisi, ärirühmi, tulemusaruandeid jne. Sageli võivad need olla formaalsed, kuid ka paljudel ettevõtetel on mitteametlikult palju riitusi või rutiine.
  • Lood, müüdid ja anekdoodid: see on kaudne sõnum, mis on kogu organisatsiooni aluseks. Lood räägivad organisatsioonide esiletõusust; selle alused ja kasv, selle praegune mõju turule jne. Anekdoodid on jutustused tõestisündinud lugudest, mida staažikad töötajad räägivad uutele töötajatele. Teisisõnu, sõnum, mida hinnatakse iga ettevõtte organisatsioonikultuuris.

Kõik need elemendid töötavad koos teistega, saades vajadusel kattuda.

  1. Organisatsioonikultuuri kliima

Organisatsioonikultuuri õhkkond määratletakse järgmiselt:

  • Füüsiline keskkond - see tähendab ettevõtte rajatisi, paigaldatud seadmeid, töökoha temperatuuri, heledust, hügieeni, sellele juurdepääsu mugavust jne.
  • Struktuurilised omadused See on seotud organisatsiooni hierarhilise ülesehitusega, kuidas on selle formaalne struktuur, suuna stiil teiste muutujate hulgas.
  • Sotsiaalne keskkond. See viitab suhetele töötajate, juhtide, osakondade jne vahel.
  • Isikuomadused Siia kuuluvad töötajate ootused, hoiakud, motivatsioon, soovid, eesmärgid jne.
  • Organisatsiooniline käitumine. See on seotud organisatsioonis valitseva rahulolutasemega, hilinenud töölt puudumiste kontrolli viisiga, töötajate käibe suurusega või mitte, survega, millega inimene töötab iga päev jne

Huvitavad Artiklid

Kirjalik teatis

Kirjalik teatis

Selgitame, mis on kirjalik suhtlus, selle omadused, klassifikatsioon ja näited. Lisaks selle olulisus, elemendid ja eelised. Kirjalik suhtlus nõuab füüsilist seadet, näiteks paberit või ekraani. Mis on kirjalik suhtlus? Kirjalik teatis on see, mis luuakse sõnade või mõne muu kirjaliku koodi kaudu. Saatja

Tööseadus

Tööseadus

Selgitame, mis on tööseadus ja mis on selle päritolu. Tööõiguse tunnused. Töölepingu elemendid. See õiguse haru reguleerib töötajate ja tööandjate suhteid. Mis on tööseadus? Tööseadus on õigusnormide kogum, mis kehtestatakse töötajate ja tööandjate suhetes . See on rida avaliku ja õigusliku korra ettekirjutusi, mis põhineb eeldusel, et tagatakse neile, kes töötavad täielikult inimesena, ja tegelikule integreerumisele ühiskonda, tagades mõlema kohustuste täitmise. osad Tööõiguse ajalugu pole

Elektrivool

Elektrivool

Selgitame, mis on elektrivool, mis see on ja millest elektrivool koosneb. Lisaks elektrivoolu tüübid ja nende mõjud. Elektrivool on elektrilaengu voog läbi juhtiva materjali. Mis on elektrivool? Elektrivooluks nimetatakse elektrilaengu voolu läbi juhtivast materjalist , mis tuleneb samal ajal tekkivate elektronide nihkumisest selle molekulaarstruktuuris elektriväli selle ümber. Osake

Jõudu

Jõudu

Selgitame teile, mis võim on ja mis on kolm võimu poliitilises sfääris. Lisaks olemasolevad võimuliigid. Võim on autoriteet, mille üks või mitu inimest peavad endale võtma. Mis on võim? Ladinakeelse postitaja jõud osutab võimele, suutlikkusele või võimele teatud toimingut läbi viia . Laiendusena on seda kasutatud ka selleks vajalike tingimuste jaoks, mille hulka kuuluvad materjali kättesaadavus, aeg või füüsiline asukoht. Sõna võim tähista

Mõõdukas mets

Mõõdukas mets

Selgitame, mis on parasvöötme mets, selle taimestik, loomastik, reljeef ja muud omadused. Lisaks sellele, kus see asub. Parasvöötme metsal on viis taimkatte kihti maapinnast kuni 60 jalga kõrge. Mis on parasvöötme mets? Parasvöötme metsad, nagu nimigi viitab, on planeedi kahe poolkera parasvöötme piirkondade iseloomulikud metsad . Tema klii

Kaashäälik riim

Kaashäälik riim

Selgitame, mis on kaashoniline riim, kuidas seda saab klassifitseerida, ja selle riimi näiteid. Lisaks, mis on assonant riim ja vaba riim. Kaashoniline riim antakse siis, kui värsi viimased silbid langevad kokku hilisemaga. Mis on kaashäälik riim? Seda tuntakse `` kaashääliku riimina '' ehk täiusliku riimina - seda tüüpi poliitiliseks korduseks, mis ilmneb siis, kui kõik silpi t järgivad foneemid langevad kokku Ainulaadne salmi viimasele sõnale. St siis, k