Tööleping
Selgitame, mis on tööleping ja millised on lepinguliigid. Lisaks, mis on töölepingu seadus ja selle elemendid.
Mis on tööleping?
Juriidiline dokument, milles vormistatakse leping tööandja (ettevõtja, kaupluse omanik, organisatsiooni juht jne) ja töötaja vahel, nimetatakse töölepinguks., milles täpsustatakse tingimused, mille alusel nendevahelised töösuhted antakse, see tähendab, tingimused, mille kohaselt töötaja osutab tööandjale oma teenuseid, teie juhtimisel ja saate vastutasuks palga või rahalise hüvitise.
Need tingimused tuleb alati anda selle riigi või territooriumi, kus tööleping sõlmitakse, tööseadustes. Kui see pole nii, ei loeta lepingut õigluse tingimustes kehtivaks ja selle täitmist ei saa õiguslikult nõuda, see tähendab, et see ei saa olla siduv ega siduv. mitte midagi neile, kes tellivad.
Iga tööleping sisaldab rea õigusi ja kohustusi mõlemale osapoolele, kellel on kahekordne ülesanne tagada, et töö teostatakse eeltunnustatud ja vastastikku aktsepteeritud viisil, täites lisaks On töötajale seadustega tagatud tööõiguste ja kaitsega.
Vt ka: Miinimumpalk.
Töölepingu liigid
Töölepingud võivad põhimõtteliselt olla kahte tüüpi:
- Individuaalne . Need, mis puudutavad ainult ühte isikut, kes kohustub andma kokkulepitud palga maksmise eest alluvale individuaalse töö.
- Kollektiivid Neid nimetatakse ka kollektiivseteks töölepinguteks (CCT) ning need sõlmitakse töötajate ametiühingu või ametiühingu ning ühe või mitme tööandja vahel. Kui hõlmatakse enam-vähem lai töötajate arv, kipuvad need lepingud tööandjate jaoks olema suuremad, kuna nad saavad kasu massilisest palkamisest.
Töölepingu seadus
Eri riikide töölepingu seadused on rahva põhiseaduslikus raamistikus vaadeldavad õiguslikud vahendid, milles kehtestatakse töötajate töölevõtmist reguleerivad õiguslikud parameetrid.
See tähendab: seaduste kogum, mis määrab kindlaks, kuidas tuleks töötajale lepingulised töötajad tööle võtta, tagamaks, et seadus toetaks mõlemat osapoolt ja et nende põhiõigusi ei rikuta. Seda tüüpi õigusaktid on riigiti erinevad.
Töölepingu elemendid
Iga tööleping peab vastama järgmistele tingimustele:
- Asjaomaste poolte andmed: tööandja ja töötaja (d).
- Töösuhte alguskuupäev ja tähtajaline töösuhte lõppemise kuupäev või selle eeldatav kestus.
- Ettevõtte fiskaalne alaline asukoht või koht, kus ettevõte või tööandja asub seaduslikult, kuna lepingulist õiguslikku raamistikku kasutatakse sellel kindlaksmääratud territooriumil olemasolevat.
- Teie esitatud palga suurus ja lisad.
- Tavalise tööpäeva kestus ja jaotus.
- Kategooria või kutserühm, milles töö on registreeritud, ning selle kirjeldus.
- Pühade kestus ja tingimused, kus neid nauditakse.
- Töösuhte katkestamise etteteatamistähtajad ja kaalutlused.
- Kohaldatav kollektiivleping, kui see on olemas, samuti andmed tuvastamiseks.
