• Wednesday November 25,2020

Tööleping

Selgitame, mis on tööleping ja millised on lepinguliigid. Lisaks, mis on töölepingu seadus ja selle elemendid.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline seaduslik leping.
  1. Mis on tööleping?

Juriidiline dokument, milles vormistatakse leping tööandja (ettevõtja, kaupluse omanik, organisatsiooni juht jne) ja töötaja vahel, nimetatakse töölepinguks., milles täpsustatakse tingimused, mille alusel nendevahelised töösuhted antakse, see tähendab, tingimused, mille kohaselt töötaja osutab tööandjale oma teenuseid, teie juhtimisel ja saate vastutasuks palga või rahalise hüvitise.

Need tingimused tuleb alati anda selle riigi või territooriumi, kus tööleping sõlmitakse, tööseadustes. Kui see pole nii, ei loeta lepingut õigluse tingimustes kehtivaks ja selle täitmist ei saa õiguslikult nõuda, see tähendab, et see ei saa olla siduv ega siduv. mitte midagi neile, kes tellivad.

Iga tööleping sisaldab rea õigusi ja kohustusi mõlemale osapoolele, kellel on kahekordne ülesanne tagada, et töö teostatakse eeltunnustatud ja vastastikku aktsepteeritud viisil, täites lisaks On töötajale seadustega tagatud tööõiguste ja kaitsega.

Vt ka: Miinimumpalk.

  1. Töölepingu liigid

Ühistes tollitariifistikes on tööandjad enamasti suuremad.

Töölepingud võivad põhimõtteliselt olla kahte tüüpi:

  • Individuaalne . Need, mis puudutavad ainult ühte isikut, kes kohustub andma kokkulepitud palga maksmise eest alluvale individuaalse töö.
  • Kollektiivid Neid nimetatakse ka kollektiivseteks töölepinguteks (CCT) ning need sõlmitakse töötajate ametiühingu või ametiühingu ning ühe või mitme tööandja vahel. Kui hõlmatakse enam-vähem lai töötajate arv, kipuvad need lepingud tööandjate jaoks olema suuremad, kuna nad saavad kasu massilisest palkamisest.
  1. Töölepingu seadus

Eri riikide töölepingu seadused on rahva põhiseaduslikus raamistikus vaadeldavad õiguslikud vahendid, milles kehtestatakse töötajate töölevõtmist reguleerivad õiguslikud parameetrid.

See tähendab: seaduste kogum, mis määrab kindlaks, kuidas tuleks töötajale lepingulised töötajad tööle võtta, tagamaks, et seadus toetaks mõlemat osapoolt ja et nende põhiõigusi ei rikuta. Seda tüüpi õigusaktid on riigiti erinevad.

  1. Töölepingu elemendid

Töölepingul peavad olema mõlemad pooled.

Iga tööleping peab vastama järgmistele tingimustele:

  • Asjaomaste poolte andmed: tööandja ja töötaja (d).
  • Töösuhte alguskuupäev ja tähtajaline töösuhte lõppemise kuupäev või selle eeldatav kestus.
  • Ettevõtte fiskaalne alaline asukoht või koht, kus ettevõte või tööandja asub seaduslikult, kuna lepingulist õiguslikku raamistikku kasutatakse sellel kindlaksmääratud territooriumil olemasolevat.
  • Teie esitatud palga suurus ja lisad.
  • Tavalise tööpäeva kestus ja jaotus.
  • Kategooria või kutserühm, milles töö on registreeritud, ning selle kirjeldus.
  • Pühade kestus ja tingimused, kus neid nauditakse.
  • Töösuhte katkestamise etteteatamistähtajad ja kaalutlused.
  • Kohaldatav kollektiivleping, kui see on olemas, samuti andmed tuvastamiseks.

Huvitavad Artiklid

Fenomenoloogia

Fenomenoloogia

Selgitame teile, mis on fenomenoloogia, mis on selle päritolu, ajalugu ja põhimõisted. Kasutatav meetod, teie uurimistöö ja rakendused. Psühholoogias on fenomenoloogia teadvuse struktuuride uurimine. Mis on fenomenoloogia? Seda nimetatakse kahekümnendal sajandil alguse saanud filosoofilise liikumise fenomenoloogiaks ja filosoofia haruks, mida juhivad selle ettekirjutused, mis on seotud uurimistööga n ja objektide kirjeldus (kuule nähtusi ) teadlikult kogetud kujul, see tähendab võimalikult vabalt teooriatest, eeldustest ja eelarvamustest nende päritolu kohta. Sõna `fenom

Populaarsed teadmised

Populaarsed teadmised

Selgitame, mis on populaarne teadmine, kuidas seda õpitakse, selle funktsiooni ja muid omadusi. Lisaks muud tüüpi teadmised. Populaarsed teadmised hõlmavad sotsiaalset käitumist ja neid õpitakse spontaanselt. Mis on populaarne teadmine? Populaarsete teadmiste või üldteadade abil mõistame seda tüüpi teadmisi, mis ei pärine ametlikest ja akadeemilistest allikatest , nagu institutsionaalsete teadmiste (teadus, religioon jne), ja neil pole ka autorit. kindlameel

Ärrituvus

Ärrituvus

Selgitame, mis on ärrituvus, mis on rakkude ärrituvus, taimede ja loomade ärrituvus. Tähtsus ja näited. Elavad asjad reageerivad sõltuvalt stiimuli olemusest konkreetsel viisil Mis on ärrituvus? Bioloogia valdkonnas mõistetakse ärrituvust kui elusolendite ühte põhilisi omadusi , mis võimaldab neil tuvastada ebasoodsad muutused keskkonnas, milles nad asuvad, ja reageerida neile, vältides sellega et need muudatused kahjustavad nende heaolu või kahjustavad nende ellujäämist. Sel moel on är

Konflikt

Konflikt

Selgitame, mis on konflikt ja mis tüüpi konfliktid on olemas. Lisaks, miks need tekivad ja millised on sotsiaalsed konfliktid. Ressursside nappus on konfliktide käivitaja. Mis on konflikt? Konflikt on vastuoluliste huvide ilming vaidluse vormis . Sellel on palju sünonüüme: võitlus, lahknevus, lahkarvamused, lahusolek, kõik a priori negatiivse hinnanguga. Tasub

Klassivõitlus

Klassivõitlus

Selgitame teile, mis on klassivõitlus ja milline seos sellel on marksistliku õpetusega. Ajalooline taust Klassiteadvus. Marx tegi ettepaneku, et klassivõitluse pinged põhjustavad edasiminekut ja sotsiaalseid muutusi. Mis on klassivõitlus? Klassivõitlus on marksismi ja ajaloolise materialismi filosoofilise õpetuse alus teoreetiline alus . Selle

Mastaabisääst

Mastaabisääst

Selgitame teile, milline on majanduse ulatus ja kolme peamist kululiiki. Lisaks mõned funktsioonid ja näited. Mastaabisääst on ettevõtte suuruse ja selle eeliste suurenemine. Mis on mastaabisääst? Mastaabisäästu kontseptsioon pärineb mikroökonoomikast ja viitab olukorrale, kus ettevõtte suuruse suurenemine põhjustab tema kasumi kasvu. Mikroökonoo