• Monday December 6,2021

Suhtlus organisatsioonides

Selgitame, mis on kommunikatsioon organisatsioonides, selle olulisus ja klassifikatsioon. Funktsioonid, mida see täidab, ja elemendid.

Organisatsioonilist kommunikatsiooni juhib personaliosakond.
  1. Mis on kommunikatsioon organisatsioonides?

Organisatsioonides toimuv suhtlus on seotud sõnumite levitamisega, et edastada saavutusi ja nõudeid liikmetele, kes seda vastavad . Ehkki see suhtleb ka välisuste kaudu ja selle eesmärk on tagada, et ühiskond teaks ka mis tahes organisatsiooni missioone, visioone ja eesmärke. n.

Üldiselt vastutab organisatsiooni kommunikatsiooni eest personaliosakond. Väärib märkimist, et mitte kõik sõnumid ei ole mõeldud kõigile kaastöötajatele ega suhtle samamoodi kõigis organisatsiooni kihtides.Sõnumid varieeruvad sõltuvalt ettevõtte tasemest Püramiid, millega soovitakse suhelda: see pole hierarhilistel positsioonidel olevate inimeste jaoks sama kui nende jaoks, kes asuvad baasis.

See võib teid teenida: organisatsioonikultuur.

  1. Suhtluse olulisus organisatsioonides

Organisatsiooniline suhtlus võimaldab teada saada osakondade töö tulemuslikkust.

Suhtlus organisatsioonides on transtsendentaalne. Ettevõtte eesmärkide ulatus sõltub suuresti sellest, kuidas suhtlus toimub.

Selle kaudu on töötajad teadlikud saavutatud nõuetest ja eesmärkidest. Samal ajal võimaldab suhtlus töötajatel teada saada, kuidas nende areng ettevõttes toimus ja kuidas on olnud iga osakonna töö tulemuslikkus.

Välisuksed, organisatsiooni kommunikatsioon on tööriist, mis aitab ettevõtetel kujundada kuvandit, mida nad soovivad, et ühiskonnal oleks enesest.

  1. Suhtluse tüübid organisatsioonides

Organisatsioonides toimuv suhtlus võib jagada kahte suurde rühma:

Sisekommunikatsioon See on uste sees ringlevate sõnumite väljatöötamine ja levitamine, see tähendab, et see on mõeldud ettevõtte töötajatele. Seega luuakse ja hoitakse sidemeid töötajate vahel, isegi kui nad ei kuulu samasse piirkonda ega peakorterisse.

Seda tüüpi suhtluse kaudu saate kasutada sotsiaalseid võrgustikke, stendide, vestluste, e-kirjade, aruannete, brošüüride, sündmuste, koosolekute, küsitluste, kõnede, ringkirjade abil.

Sisekommunikatsioon võib omakorda olla:

  • Laskudes Kui teade levib ettevõtte tippjuhtidelt baasideni jõudmiseks.
  • Tõusev Kui sõnumit levitavad need, kes hõivavad organisatsiooni püramiidi aluse, neile, kes hõivavad kõrgemaid positsioone.

Väline suhtlus See koosneb kõigist sõnumitest, mida organisatsiooni ja selle keskkonna vahel saadetakse ja võetakse vastu. Keskkonna järgi saate mõista nii tarnijaid kui ka kliente, konkurentsi ja isegi ühiskonda tervikuna.

Üldiselt püüab organisatsioon väljastpoolt veenda vastuvõtjat ja luua endast hea imago. Selleks võite teiste strateegiate hulgas pöörduda reklaamide, brošüüride, kõnekeskuste ja kontorite poole.

  1. Suhtluse funktsioonid organisatsioonides

Koosolekud või koosolekud on hea viis töötajate integreerimiseks.

Organisatsioonide suhtluses saab tuvastada erinevaid funktsioone. Mõned neist on:

  • Motivatsioon Kui organisatsioon soovib, et tema kaastöötajad saaksid paremini hakkama ja saavutaksid sellega eesmärgid, saab suhtluse selles suunas orienteerida. Näiteks teavitades neid sellest, et kui nad jõuavad Teatud eesmärk saab teatud hüvitist või kasu.
  • Teave.Kui soovite töötajaid millegi kohta värskendada või täpsustada teatud kuulujutte, kirjavahetust kirjade, plakatite või koosolekute kaudu, võite osutada selles suunas.
  • Koostöö: koosolekute, kohtumiste või suhtlusvõrgustike kaudu saate mõne näite saamiseks proovida koostööpartnereid üksteisega suhelda. Mitu korda on see hea viis nii töötajate integreerimiseks kui ka teatud identiteedi ja vendluse loomiseks.
  • Kontroll - näiteks inimressursside valdkonnas töötame mitu korda välja määruse või lepingu väljatöötamist, mis määratleks, kuidas töötajad peaksid teatud juhtudel käituma.
  • Tagasiside. Mitu korda soovib ettevõte mitte ainult saata sõnumeid kõrgeimatest hierarhiatest, vaid ka seda, et selle alused on need, kes esitavad oma arvamuse erinevates küsimustes., sotsiaalvõrgustikud või uuringud võivad olla selleks heaks alternatiiviks.
  1. Suhtluse elemendid organisatsioonides

Nagu mis tahes tüüpi suhtluse puhul, integreerivad seda järgmised elemendid:

  • Väljaandja - liige, kes vastutab sõnumi väljatöötamise ja saatmise eest. Sel juhul võib selleks olla näiteks personaliosakond, valdkonna juht või valdkonna kaastöötajad.
  • Vastuvõtja Kes tõlgendab sõnumit ja võib olla sama, kes eespool nimetatud näitlejad. See on nii, et organisatsioonides on saatja ja vastuvõtja rollid väga sageli vahelduvad.
  • Sõnum Sisu tuleb levitada.
  • Kood. Reeglid ja sümbolid, mida kasutatakse sõnumi väljatöötamisel. Seda koodi peavad saatja ja vastuvõtja teadma. Vastasel juhul ei saa sõnumit õigesti tõlgendada.
  • Kanal: meedium, mille kaudu sõnum edastatakse või levib. See võib olla stend, voldik, e-kiri või kõne, et tuua vaid mõned näited kanalite mitmekesisusest mida organisatsioon saab kasutada sõnumi levitamisel.

See võib teid teenida: kommunikatsiooni elemendid.


Huvitavad Artiklid

Peadirektor

Peadirektor

Selgitame teile, mis on üldjuht ärivaldkonnas, millised on tema ülesanded, vastutus ja nõuded ametikohale. Üldjuht või tegevjuht on äripüramiidi tipp. Mis on üldjuht? Terminit (inglise keeles CEO of CEO) või isegi tegevjuhti (inglise keeles CEO) tähistatakse ühe kõrgeima juhtivtöötaja astmega maailma hierarhilises struktuuris. äri Ta vastut

Spontaanse generatsiooni teooria

Spontaanse generatsiooni teooria

Selgitame teile, mis on spontaanse põlvkonna teooria, millised mõtlejad seda pidasid ja kuidas seda ümber lükati. Selle teooria kohaselt võisid elusolendid tekkida aine lagunemisest. Mis on spontaanse generatsiooni teooria? Spontaanse põlvkonna teooria oli nimi, mis sai veendumuse, et teatavad looma- ja taimsed vormid tekkisid automaatselt , spontaanselt orgaanilistest, anorgaanilistest ainetest või mõlema kombinatsioonist. See te

Newtoni teine ​​seadus

Newtoni teine ​​seadus

Selgitame teile, mis on Newtoni teine ​​seadus, milline on selle valem ja millistes eksperimentides või igapäevaelu näidetes võib täheldada. Newtoni teine ​​seadus seob jõudu, massi ja kiirendust. Mis on Newtoni teine ​​seadus? Newtoni teiseks seaduseks või dünaamika aluspõhimõtteks nimetatakse teist Briti teadlase Sir Isaac Newtoni (1642-1727) tehtud teoreetilistest postulaatidest, mis põhineb varasemad uuringud Galileo Galilei ja Ren Descartes'i poolt. Nii nagu tema inertsu

Ühiskonnateadused

Ühiskonnateadused

Selgitame, mis on sotsiaalteadused ja kuidas neid klassifitseeritakse. Lisaks sellele, mida need teadused uurivad ja milliseid meetodeid nad kasutavad. Nad püüavad täielikult mõista, kuidas see on toiminud ja kuidas maailm töötab. Mis on ühiskonnaõpetus? Ühiskonnateadused on need teadused, mille eesmärk on tundma õppida mõnda ühiskonna aspekti . Need hõlmav

Rütm

Rütm

Selgitame, mis on rütm, elemente, mis selle moodustavad ja mis on muusikaline rütm. Lisaks, mis on kehalise kasvatuse meloodia ja rütm. Rütm on visuaalse või helilise olemusega liikumine. Milline on rütm? Iga regulaarset ja korduvat liikumist nimetatakse rütmiks, mida tähistavad rida vastupidiseid või erinevaid sündmusi, mis toimuvad aja jooksul. Teisisõn

Mägi

Mägi

Selgitame, mis on mägi, kuidas see moodustub ja selle koostisosi. Lisaks selle kliima, taimestik ja kõrgeimad mäed. Mäed ulatuvad tavaliselt nende baasist enam kui 700 meetri kõrgusele. Mis on mägi? Seda nimetatakse maastiku loomulikuks tõusuks, tektooniliste jõudude (orogeneesi) korrutiseks, mis tavaliselt on üle 700 meetri kõrgused oma baasi Need topograafilised kõrgused on tavaliselt rühmitatud mäestikesse või mäeahelikutesse, mis võivad olla lühikesed või pikema kilomeetri kaugusel. "Mount"