• Tuesday October 27,2020

Suhtlus organisatsioonides

Selgitame, mis on kommunikatsioon organisatsioonides, selle olulisus ja klassifikatsioon. Funktsioonid, mida see täidab, ja elemendid.

Organisatsioonilist kommunikatsiooni juhib personaliosakond.
  1. Mis on kommunikatsioon organisatsioonides?

Organisatsioonides toimuv suhtlus on seotud sõnumite levitamisega, et edastada saavutusi ja nõudeid liikmetele, kes seda vastavad . Ehkki see suhtleb ka välisuste kaudu ja selle eesmärk on tagada, et ühiskond teaks ka mis tahes organisatsiooni missioone, visioone ja eesmärke. n.

Üldiselt vastutab organisatsiooni kommunikatsiooni eest personaliosakond. Väärib märkimist, et mitte kõik sõnumid ei ole mõeldud kõigile kaastöötajatele ega suhtle samamoodi kõigis organisatsiooni kihtides.Sõnumid varieeruvad sõltuvalt ettevõtte tasemest Püramiid, millega soovitakse suhelda: see pole hierarhilistel positsioonidel olevate inimeste jaoks sama kui nende jaoks, kes asuvad baasis.

See võib teid teenida: organisatsioonikultuur.

  1. Suhtluse olulisus organisatsioonides

Organisatsiooniline suhtlus võimaldab teada saada osakondade töö tulemuslikkust.

Suhtlus organisatsioonides on transtsendentaalne. Ettevõtte eesmärkide ulatus sõltub suuresti sellest, kuidas suhtlus toimub.

Selle kaudu on töötajad teadlikud saavutatud nõuetest ja eesmärkidest. Samal ajal võimaldab suhtlus töötajatel teada saada, kuidas nende areng ettevõttes toimus ja kuidas on olnud iga osakonna töö tulemuslikkus.

Välisuksed, organisatsiooni kommunikatsioon on tööriist, mis aitab ettevõtetel kujundada kuvandit, mida nad soovivad, et ühiskonnal oleks enesest.

  1. Suhtluse tüübid organisatsioonides

Organisatsioonides toimuv suhtlus võib jagada kahte suurde rühma:

Sisekommunikatsioon See on uste sees ringlevate sõnumite väljatöötamine ja levitamine, see tähendab, et see on mõeldud ettevõtte töötajatele. Seega luuakse ja hoitakse sidemeid töötajate vahel, isegi kui nad ei kuulu samasse piirkonda ega peakorterisse.

Seda tüüpi suhtluse kaudu saate kasutada sotsiaalseid võrgustikke, stendide, vestluste, e-kirjade, aruannete, brošüüride, sündmuste, koosolekute, küsitluste, kõnede, ringkirjade abil.

Sisekommunikatsioon võib omakorda olla:

  • Laskudes Kui teade levib ettevõtte tippjuhtidelt baasideni jõudmiseks.
  • Tõusev Kui sõnumit levitavad need, kes hõivavad organisatsiooni püramiidi aluse, neile, kes hõivavad kõrgemaid positsioone.

Väline suhtlus See koosneb kõigist sõnumitest, mida organisatsiooni ja selle keskkonna vahel saadetakse ja võetakse vastu. Keskkonna järgi saate mõista nii tarnijaid kui ka kliente, konkurentsi ja isegi ühiskonda tervikuna.

Üldiselt püüab organisatsioon väljastpoolt veenda vastuvõtjat ja luua endast hea imago. Selleks võite teiste strateegiate hulgas pöörduda reklaamide, brošüüride, kõnekeskuste ja kontorite poole.

  1. Suhtluse funktsioonid organisatsioonides

Koosolekud või koosolekud on hea viis töötajate integreerimiseks.

Organisatsioonide suhtluses saab tuvastada erinevaid funktsioone. Mõned neist on:

  • Motivatsioon Kui organisatsioon soovib, et tema kaastöötajad saaksid paremini hakkama ja saavutaksid sellega eesmärgid, saab suhtluse selles suunas orienteerida. Näiteks teavitades neid sellest, et kui nad jõuavad Teatud eesmärk saab teatud hüvitist või kasu.
  • Teave.Kui soovite töötajaid millegi kohta värskendada või täpsustada teatud kuulujutte, kirjavahetust kirjade, plakatite või koosolekute kaudu, võite osutada selles suunas.
  • Koostöö: koosolekute, kohtumiste või suhtlusvõrgustike kaudu saate mõne näite saamiseks proovida koostööpartnereid üksteisega suhelda. Mitu korda on see hea viis nii töötajate integreerimiseks kui ka teatud identiteedi ja vendluse loomiseks.
  • Kontroll - näiteks inimressursside valdkonnas töötame mitu korda välja määruse või lepingu väljatöötamist, mis määratleks, kuidas töötajad peaksid teatud juhtudel käituma.
  • Tagasiside. Mitu korda soovib ettevõte mitte ainult saata sõnumeid kõrgeimatest hierarhiatest, vaid ka seda, et selle alused on need, kes esitavad oma arvamuse erinevates küsimustes., sotsiaalvõrgustikud või uuringud võivad olla selleks heaks alternatiiviks.
  1. Suhtluse elemendid organisatsioonides

Nagu mis tahes tüüpi suhtluse puhul, integreerivad seda järgmised elemendid:

  • Väljaandja - liige, kes vastutab sõnumi väljatöötamise ja saatmise eest. Sel juhul võib selleks olla näiteks personaliosakond, valdkonna juht või valdkonna kaastöötajad.
  • Vastuvõtja Kes tõlgendab sõnumit ja võib olla sama, kes eespool nimetatud näitlejad. See on nii, et organisatsioonides on saatja ja vastuvõtja rollid väga sageli vahelduvad.
  • Sõnum Sisu tuleb levitada.
  • Kood. Reeglid ja sümbolid, mida kasutatakse sõnumi väljatöötamisel. Seda koodi peavad saatja ja vastuvõtja teadma. Vastasel juhul ei saa sõnumit õigesti tõlgendada.
  • Kanal: meedium, mille kaudu sõnum edastatakse või levib. See võib olla stend, voldik, e-kiri või kõne, et tuua vaid mõned näited kanalite mitmekesisusest mida organisatsioon saab kasutada sõnumi levitamisel.

See võib teid teenida: kommunikatsiooni elemendid.


Huvitavad Artiklid

Tõhusus, tõhusus ja produktiivsus

Tõhusus, tõhusus ja produktiivsus

Selgitame, mis on tõhusus, tõhusus ja produktiivsus, kuidas need erinevad ja millised on iga näitajad. Tõhusus, tõhusus ja produktiivsus on kolm erinevat, kuid omavahel seotud mõistet. Mis on tõhusus, tõhusus ja produktiivsus? Tõhusus, tõhusus ja produktiivsus on kolm üksteisega tihedalt seotud terminit, mida kasutatakse ärikeskkonnas laialdaselt , eriti juhtimisvaldkondades. Neid kolme

Avalik juhtimine

Avalik juhtimine

Selgitame teile, mis on avalik juhtkond ja mis on uus avalik juhtkond. Lisaks, miks see on oluline, ja näiteid avaliku halduse kohta. Avalik juhtimine loob meetodeid, mis parandavad majandus- ja ühiskonnaelu standardeid. Mis on avalik juhtimine? Kui räägime avalikust juhtimisest või avalikust haldusest, peame silmas valitsuse poliitika rakendamist , see tähendab riigi ressursside kasutamist eesmärk edendada elanikkonna arengut ja heaoluriiki. Üliko

Kuumus

Kuumus

Selgitame, mis on kuumus ja mis on soojusühikud. Nende erinevused temperatuuriga, soojuse tüübid ja näited. Soojusjuhtivuse korral kandub soojus üle molekulide segamise teel. Mis on kuumus? Kuumus on energiavorm, mis kandub spontaanselt keha erinevate piirkondade vahel või ühest kehast teise. Termodünaamikas tähendab dam llsustusi . See üle

Sonett

Sonett

Selgitame teile, mis on soneet, ja loetelu erinevatest Euroopa sonetilistidest. Lisaks mõned näited sellest poeetilisest kompositsioonist. Sonett oli XIII, XIV ja XV sajandi Euroopas eriti sage. Mis on sonett? Seda tuntakse kui sonetot, väga sagedast poeetilist kompositsiooni kolmeteistkümnenda, neljateistkümnenda ja viieteistkümnenda sajandi Euroopas , mis koosneb 14 suuremast kunstisalmist (tavaliselt endeemiline), korraldatud neljas fikseeritud stiilis: kaks kvarteti (mõlemas 4 salmi) ja kaks kolmandikku (kummaski kolm salmi). Sonet

Köögiviljarakk

Köögiviljarakk

Selgitame, mis on taimerakk, kuidas seda klassifitseeritakse ja milliseid osi see koosneb. Lisaks selle funktsioonid ja mis on loomarakk. Taimerakk on loomast eristatav, hoolimata sellest, et nad on mõlemad eukarüootid. Mis on taimerakk? Taimerakk on selline, mis koosneb taimede kudedest ja muudest fotosünteesiks võimelistest eluvormidest, mis on tavaliselt rühmitatud eluperioodi alla. Tai

Pööripäev

Pööripäev

Selgitame, mis on pööripäev ja mõned selle peamised omadused. Lisaks, millised on nende erinevused pööripäevast. Mõiste "pööripäev" pärineb messingist soolõest ( sol ikka). Mis on pööripäev? Kutsume pööripäeva Päikese teekonna kahe punkti juurde aastaringselt, mil see langeb keskpäeval kokku planeedi kahe troopikaga : vähiga ja kaljukitsega, jõudes seega kõrgeimale langus Maa ekvaatori kohal. Teisisõnu, pööripäevad