• Friday August 19,2022

Personalijuhtimine

Selgitame, mis on inimressursside haldamine, nende eesmärgid, funktsioonid ja tähtsus. Lisaks, milline on teie protsess.

Personalijuhtimine hoolitseb kõige eest, mis personali mõjutab.
  1. Personalijuhtimine

Administreerimises on inimressursid (HR) valdkond, mis tegeleb kõigega, mis on seotud organisatsioonis töötava personaliga, ja selle moodustamiseks vajalik dünaamika, see on Moodul, hierarhia jne.

Personalijuhtimine on distsipliin, mis vastutab selle ettevõtte ressursside haldamise eest . Täpsemalt tegeleb see mis tahes organisatsiooni personali kavandamise, korraldamise, arendamise ja tõhusa koordineerimisega.

Personalijuhtimine vastutab mitte ainult ettevõtte makrojuhtimise, vaid ka selle valimise, töötajale väljaõppe ja ergutusmehhanismide eest. kõik, mis on sama inimressursside osakonna eesmärk.

See distsipliin, vähemalt praeguses vormis, sünnib kapitalismi ja töölisklassi korraldusega just sel ajal, kui tööseadus siseneb ja tekib vajadus reguleerida töö Selles mõttes võib seda pidada kokkupuuteks teiste sotsiaalsete teadmiste valdkondadega, nagu psühholoogia, sotsioloogia ja õigus.

Seega eksisteerib personaliamet ka ülikoolikarjäärina, vastutades loogiliselt selle valdkonna spetsialistide koolitamise eest.

See võib teid teenida: juhtimine halduses

  1. Personalihalduse eesmärgid

Inimressursside haldamise eesmärk on üles ehitada töötajad, kes moodustavad organisatsiooni. Selleks lööb see enda esitatud tööjõunõudluse jaoks kõige sobivamad inimesed kokku. Samuti haldab see nimetatud inimmeeskonna orienteerumise, motivatsiooni, ümberjaotamise ja juhendamise dünaamikat ja mehhanisme.

Kõik see on korraldatud järgides väljakujunenud ideaali, mille kohaselt iga töötaja on positsioonis, mis võimaldab tal oma potentsiaali täielikult ära kasutada, mis paneb teda tundma organiseeritud ja hierarhilise terviku aktiivset ja olulist osa ning et seda tehes saavutab ta oma eesmärgid rahuldavalt isiklik

Loogiliselt on see nii ideaalsete töötingimuste loomiseks kui ka töörühma valiku ja probleemide lahendamise mehhanismide viimistlemiseks. Ja selle saab kõige paremini kokku võtta kolme strateegilise eesmärgi osas, mis on järgmised:

  • Sotsiaalsed eesmärgid . Juhtige organisatsiooni inimressursse, et sellel oleks positiivne mõju ühiskonnale.
  • Ettevõtte eesmärgid . Tõstke inimtalendid, mis muudavad organisatsioonis elu heaks, ja suurendage tootlikkust.
  • Isiklikud eesmärgid . Laske töötajatel töö kaudu rahuldada oma individuaalsed vajadused.

Veel: Organisatsiooni eesmärgid

  1. Personalijuhtimise tähtsus

Inimressursside haldamine on enamikus organisatsioonides strateegiline valdkond, mis on hädavajalik kõrge tööjõukonkurentsi ajal ja rasketel tööturgudel.

Lisaks on see avalikus halduses võtmetähtsusega, arvestades, et riigiasutusi juhivad personaliga seotud väga konkreetsed kriteeriumid ja samal ajal peavad nad kõigile kuuluvate ressursside käsitlemisel hoolitsema vormide eest. Personalihaldus on aga iga ettevõtte edu võti.

  1. Personalijuhtimise funktsioonid

Personali koolitus on üks selle funktsioone.

Iga personaliosakonna funktsioonide hulka kuuluvad:

  • Pakkuge vahet tegemata ettevõtte töötajatele töönõustamisteenuseid (ja isegi juriidilisi).
  • Kirjeldage iga ametikoha vastutust ja kujundage vajalik juhendmaterjal.
  • Viige läbi vastavad personalivaliku ülesanded.
  • Viige läbi algatusi töörühma koolitamiseks, täiustamiseks ja tööalaseks kasvuks.
  • Jälgige töötajate hüvitisi ja tagage ideaalne töökeskkond .
  • Tagada mitmekesisus ja mugavus erinevatel töökohtadel, arvestades olemasoleva tööturuga.
  1. Inimressursside haldusprotsess

Nagu igal haldusprotsessil, on ka inimressursse puudutaval strateegilise lähenemise, kontrolli ja otsustamise eri etapid, mis võimaldavad tal oma ülesandeid täita. Ainult sel juhul algab protsess töötajate valimisega ja nende määramisega töörühmas täpselt määratletud ametikohale.

Töötaja töötulemusi mõõdetakse erinevate kontrollistrateegiate abil, samuti tema rahulolu oma ülesandega. See teave, mis huvitab organisatsiooni erinevatel tasanditel, aitab otsuseid vastu võtta seoses töötaja püsivusega tema positsioonil, tema ümberpaigutamisega jne, eriti seoses tulevaste ühinemiste või loovutamiste osas.

Jätkake allhankega


Huvitavad Artiklid

Tõsi küll

Tõsi küll

Selgitame teile tunnustatud filosoofide järgi, mis on tõde ja selle erinevad tähendused. Lisaks teooriad, mis eksisteerivad tõe kohta. Tõde puutub põhjalikul analüüsimisel kokku teatud piirangutega. Mis on tõde? Tõe mõiste on üks suuri filosoofilisi probleeme, millest on veel palju rääkida , religioonide peamine relv ja võtmetähtsus igas poliitilises diskursuses. Aga mida me te

Kaasaegne teadus

Kaasaegne teadus

Selgitame teile, mis on kaasaegne teadus ja kuidas tekkis teadusrevolutsioon. Lisaks, millised on selle peamised omadused. Kaasaegne teadus tekkis renessansi niinimetatud teaduslikus revolutsioonis. Mis on moodne teadus? Tänapäevast teadust mõistetakse kui maailma kujutlusviisi ja selle kirjeldamiseks kasutatavaid teaduslikke teadmisi, mis ehitati läänes 16. ja

Destilleerimine

Destilleerimine

Selgitame, mis on destilleerimine, selle eraldamismeetodi näiteid ja destilleerimise tüüpe, mida saab kasutada. Destilleerimisel segude eraldamiseks aurutatakse ja kondenseeritakse. Mis on destilleerimine? Destilleerimist nimetatakse faaside eraldamise meetodiks, mida nimetatakse ka segude eraldamise meetodiks, Mis seisneb kahe muu füüsikalise protsessi järjestikuses ja kontrollitud kasutamises: aurustumine (või aurustumine) ja kondenseerimine, us Vali koostisosade eraldamine segust, tavaliselt homogeensest segust, st milles selle elemente ei saa palja silmaga eristada. Desti

Programmeerimine

Programmeerimine

Selgitame, mis on programmeerimine, ja mõned näited sellest terminist. Lisaks, mis on programmeerimine informaatikas. Ümbermaailmareisi korraldamine on hea näide programmeerimisest. Mis on programmeerimine? Programmeerimine viitab programmeerimise efektile, see tähendab korraldatud sammude korraldamisele, mida järgitakse teatud asja tegemiseks . Seda

Elektrienergia

Elektrienergia

Selgitame teile, mis on elektrienergia ja milleks see on ette nähtud. Lisaks sellele, kuidas seda toodetakse, elektrienergia tüüpe ja näiteid. Elektrienergia lisamine linnadesse oli revolutsioon. Mis on elektrienergia? Elekter või elekter on energiavool, mis tuleneb kahe konkreetse punkti vahelise elektripotentsiaali erinevusest , kui need puutuvad kokku elektrilise saatjaga. tsi

Tehniline joonis

Tehniline joonis

Selgitame, mis on tehniline joonis ja milliseid tehnilisi jooniseid tehakse. Lisaks, milliseid jooni te kasutate. Tehnilisel joonisel on näidatud materiaalsete objektide mõõtmed, kuju ja omadused. Mis on tehniline joonis? Tehniline joonis on tuntud joonise haru, näiteks süsteem, mis tähistab ühte või mitut objekti graafiliselt , et saada kasulikku teavet võimaliku ja järgneva aasta kohta. lüüs, mi